і вводилося в дію до початку ринкових реформ. Як відомо, в той час, ресурсомісткість російських підприємств була, мабуть, найвища у світі. Ця ситуація, вірніше технологічне відставання, виражене в підвищеному споживанні ресурсів при меншої продуктивності, продовжує залишатися однією з головних проблем російської економіки. Отже і тепер, коли нова економічна ситуація змушує по-новому оцінювати виробничі витрати, полем економії цих витрат може виступати в кінцевому підсумку лише фонд заробітної плати. Звичайно, розумна організація виробництва може до деякої міри зменшити виробничі витрати, але неможливо змусити працювати морально і фізично застаріле обладнання відповідно з бажаними концепціями економії ресурсів.
Ось тут і простежується вплив особистісного, суб'єктивного сприйняття проблем продуктивності виробництва, продуктивності праці і як наслідок, ставлення до питань заробітної плати.
У першу чергу, на перший план виступають особисті економічні інтереси роботодавців та вищої менеджменту підприємств, коли після реструктуризацій, змін форм власності і назв підприємств, народжується наведений на попередній сторінці тезу.
Це має місце бути думка про конкурентній перевазі російської економіки при низькому рівні заробітної плати має сенс тільки у вузькому розумінні, коли замість розвитку власних виробництв, робиться ставка на залучення вже налагодженого виробництва ззовні, наприклад, всіляких видів складального виробництва. Але й при залученні іноземного виробництва, оснащеного сучасним обладнанням, структура виробничих витрат у бік збільшення фонду заробітної плати зміняться незначно. Це пояснюється тим, що закордонні власники російського виробництва згодні з постулатом про низькій заробітній платі російських робітників. У свою чергу, російські співвласники подібних підприємств, повною мірою усвідомлюючи економічне становище Росії, що впливає на заробітну плату (Загальний розвал виробництва, безробіття і т.д.), природним ніяк не прагнуть підвищувати заробітну плату, витягуючи тим самим для себе додаткові доходи.
Що ж до інших секторів економіки, де, як було вже сказано, низький рівень виробництва виступає в якості нормального стану підприємств, власники і вищий менеджмент задовольняються особистими економічними показниками, дбаючи лише про такому рівні заробітної плати, який здатний підтримувати виробництво в робочому стані. При цьому ні матеріальне становище найманих працівників, ні тим більше природна плинність кадрів на підприємстві, особливо нікого не хвилює. Пояснення такого стану речей в даному питанні полягає, перш за всього, в морально-етичному рівні деяких сучасних роботодавців, виражається в повній байдужості як проблем своїх працівників зокрема, так і до проблем соціального стану справ у нашій країні в цілому. Це в повною мірою ілюструють неодноразові заяви керівництва країни про соціальної відповідальності бізнесу, які знаходять лише формальний відгук у області позитивних змін у даному п...
