Досвід показує, що країна, яка не хоче гідно оплачувати працю своїх учених і винахідників, буде збільшувати багатство тих країн, куди ці фахівці емігрують. Те, що по офіційною статистикою за останні два роки темпи зростання середньої заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці, треба вважати позитивною тенденцією. Адже, по суті, це повернення боргу, який накопичився після 1990р. Якщо зазначена тенденція збережеться, то криві, що характеризують динаміку продуктивності та оплати праці, будуть зближатися, що відповідає динаміці економічних показників розвинених країн (рис. 2 Додаток В«ДВ»).
Разом з тим, як зазначалось, через дуже великий диференціації доходів у Росії зростання середньої заробітної плати ще не означає зростання доходів основної маси працюючих. Крім цього, зростання заробітної плати досі був головним чином наслідком доходів від експорту нафти і газу, а не зростання продуктивності праці. При цьому основна частина доходів від експорту енергоносіїв дістається власникам свердловин, а також тим, хто їх обслуговує: банкірам, власникам торгових підприємств, чиновникам, охоронцям.
Щоб забезпечити істотне зростання оплати праці основної маси працюючих, необхідна розробка системи заходів, що забезпечують зміну структури доданої цінності підприємств: підвищення в ній частки інвестицій у модернізацію виробництва і частки заробітної плати робітників і фахівців. Як випливає з теорії і як показує досвід розвинених країн, рівень доходів всіх груп населення безпосередньо залежить від рівня застосовуваних технологій в галузях економіки.
Таким чином, закінчуючи підрозділ, можна резюмувати.
Відмінності в доходах персоналу російських і аналогічних їм підприємствам у країнах з розвиненою ринковою економікою, пояснюється, в кінцевому рахунку, розходженням структури доданої цінності цих підприємств. У розвинених країнах частка витрат на інвестиції і зарплату персоналу вище, ніж у нашій країні.
У свою чергу, відмінність структури доданої вартості підприємств не може бути змінено в результаті економічної необхідності або будь-якими адміністративними методами без зацікавленості в цьому процесі всіх суб'єктів господарської діяльності. У першу чергу, зрозуміло, інтерес до зміни такого становища повинні проявити безпосередні учасники розглянутої проблеми, а саме наймані працівники з одного боку і роботодавці з іншого. Тут знову виходять на перший план проблеми соціального партнерства. Але для більш глибокого розуміння питань заробітної плати не менш цікаво вивчити і проаналізувати ставлення до цих питань всіх заявлених вище учасників.
3.2 Проблеми суб'єктивного ставлення до питань заробітної плати в Росії
Перш ніж приступити до розгляду зазначених проблем, необхідно усвідомити склалися в Росії традиції, як в області організації виробництва, так і в області розподілу доходів.
Не секрет, що більша частина російських підприємств проектувалося...
