итанні.
У всіх випадках, коли аргументи покликані виправдати небажання розумними, економічними методами, змінити ситуацію в галузі підвищення рентабельності, продуктивності праці і заробітної плати вичерпані, на світ виходить головний аргумент, покликаний поставити крапку в даному питанні. А саме аргумент про те, що наймані працівники самі не хочуть позитивних змін, і відповідальність за створилося положення лежить саме на них. Іншими словами: В«Як працюють, так і платимоВ». p> Останнє твердження має сенс у відношенні якогось недбайливого працівника в окремому випадку, коли цей працівник здійснює свою трудову діяльність в нормальних умовах ринкової економіки. Але в умовах російської економіки, коли відчуження найманих працівників, що виражається в байдужості до результатів вирішення поставлених питань, набуває рис загальної тенденції, носить масовий характер, говорить про неможливість з боку найманих працівників змінити створилася в цій області ситуацію.
Справді, висока продуктивність праці неможлива без модернізації виробництва, в реальності ж, нерідко спостерігається картина, коли відсутність або моральний і фізичний знос необхідних технічних засобів, при підвищених вимогах до показників виробництва, є часом повсякденною нормою.
Зрозуміло, мають місце бути трудові угоди та колективні трудові договори, де формально зафіксовані всі умови, необхідні для здійснення працівником його трудових обов'язків. Але на практиці, умови договорів, як в області здійснення трудової діяльності, так і в області соціальних гарантій, порушуються найчастіше з боку адміністрації підприємств.
Зі свого боку, наймані працівники змушені, мириться з різними проявами подібних порушень, пам'ятаючи про стан справ в економіці країни (зокрема, на ринку праці), ніж у своїх інтересах користується адміністрація підприємств.
Соотносясь з підрозділом 2.1. стор.17, можна відзначити, що безробіття, вкупі із загальною економічною нестабільністю, є, мабуть, одним з основних факторів, зумовлюють низький рівень оплати праці в Росії.
Очевидно, що в подібних умовах здійснення трудової діяльності, підвищення інтенсивності праці та тим більше, творче ставлення до вирішення виробничих завдань не завжди є запорукою підвищення заробітної плати. У російській економіці, на відміну, наприклад, від японської економічної моделі, зв'язок між добросовісним ставленні до праці і зростанням заробітної плати, не має загальної закономірності, і якщо і носить в собі зародок розвитку подібних тенденцій, то поки лише в незначною мірою. Навпаки, у своєму масовому змісті, сумлінне та творче ставлення до праці, непопулярно серед найманих працівників, як в силу сформованих ще з дореформених часів традицій (принципи зрівнялівки). Так і в силу сформованих сучасних обставин, перерахуванню яких присвячені останні вісім сторінок даної роботи.
Можна сказати, що перелічені фактори, які спричиняють байдужість до спроб з боку найманих праців...
