о, держава його розподіляє). Функції розподілу передаються безпосереднім виробником чи приватному власнику підприємства. Тільки власник відтепер має право самостійно розпоряджатися засобами виробництва і результатами праці. Прийняття законів про власність, про підприємництво та інших остаточно визначило долю централізовано встановлювали раніше механізмів формування заробітної плати. У нових умовах децентралізована форма розподільних відносин орієнтується на вартісні показники, конкуренцію на ринку і відображає фінансово-ринкове становище підприємства.
У відносинах безпосередньо оплати праці почало відігравати головну роль виникнення організованих форм ринку праці. Величина заробітної плати визначається на основі витрат на відтворення робочої сили з урахуванням попиту на неї, вартості і ціни на ринку праці.
Всі питання оплати праці тепер вирішуються на рівні підприємств.
Держава вуст анавлівает лише мінімальний рівень погодинної оплати. З переходом до товарної форми робочої сили відновлюються і розширюються всі функції оплати праці.
З переходом до ринку заробітна плата стає головним елементом
відтворення робочої сили і для підприємця, наймача робочої сили соціальна функція робочої сили починає грати цілком рівноправну роль поряд із стимулюючою. Бюджет працівника повинен забезпечувати йому витрати не тільки на одяг і їжу, але і покупку будинки, квартири, оплати побутових послуг і т.д., тобто визначене в залежності від складності праці, кваліфікації працівника якість життя.
У Республіці Білорусь триває цілеспрямована політика щодо підвищення рівня життя населення, забезпечення зростання реального змісту грошових доходів населення і заробітної плати, зниження диференціації рівнів доходів і малозабезпеченості.
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 квітня 2000р. № 555 "Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання оплати праці "(далі - Постанова № 555) спрямовано на впорядкування діючої системи оплати праці керівників комерційних організацій. Постановою № 555 встановлено, що преміювання керівників (їх заступників) і головних фахівців комерційних організацій усіх форм власності здійснюється за результатами фінансово-господарської діяльності за підсумками роботи за квартал. При цьому 30% нарахованої премії резервується і виплачується за відсутності зростання збитку від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) у наступному порядку:
- за I і II квартали - за підсумками роботи за перше півріччя;
- за III і IV квартали - за підсумками роботи за рік.
Даний порядок був обов'язковим преміювання посадових осіб рентабельно працюючих організацій, так і збиткових. Нагадаємо, що норми постанови № 555 НЕ розпростирав на комерційні організації з іноземними інвестиціями.
Як показала практика застосування постанови № 555, дані обмеження у виборі періодичності преміювання не дозволяють наймачам приймати оперативні рішення про...
