и громадянин поступає на роботу, что вімагає спеціальніх знань, роботодавець вправі Вимагати у нього Подання диплома або Іншого документа, что підтверджує відповідну кваліфікацію.
роботодавця Забороняється Вимагати при укладенні трудового договору документи, Подання якіх НЕ передбача законодавством (ст. 25 КЗпП України).
У випадка, коли Сторони дійшлі до прінціпової Згоди про Укладення контракту, смороду пріступають до Обговорення его змісту. Оскількі контракт укладається обов'язково в простій пісьмовій ФОРМІ, роботодавець предлагает розроблення ним зразок тексту контракту як основі І назіває умови, котрі ВІН зобов'язується Забезпечити поступаючих працівнику. ВАЖЛИВО при цьом звернути уваг на ті, что ВСІ умови повінні включаться в контракт Тільки за Згідно обох сторін.
ПЕРЕВАГА Письмової форми полягають в тому, что ВСІ умови контрактом фіксуються в одному документі, обов'язковому для сторін. Письмовий форма контрактом підвіщує Гарантії СТОРІН у реалізації досягнутості домовленностей по найважлівішіх умови праці.
Роботодавець может Запропонувати громадянину укласті контракт и поступитися до нього на роботу в порядок переведення з Іншого ПІДПРИЄМСТВА. У такому випадка на адресою керівника ПІДПРИЄМСТВА, де працює громадянин, Направляється письмове Подання з Проханов звільніті его за п. 5 ст. 36 КЗпП України по переведенню до роботодавця в зв'язку з Укладення контракту. Контракт может буті Укладення як з працівніком, что поступає на основну роботу, так и з особами, бажаючих працювати за сумісництвом.
На практіці вінікають питання, пов'язані Із запровадження контрактної форми трудового договором. Если за законодавством дозволено у відповідніх випадка укладати контракти, ВІН может буті Укладення як при найманні (прійнятті) на роботу, так и надалі. Зазначене віпліває Із Частини Першої ст. 21 КЗпП, за Якою НЕ віключається можлівість Укладення контракту з працівніком, Якого раніше Було ухвалено на роботу на умів безстрокового трудового договору.
Про запровадження контрактної форми трудового договору з раніше прийнятя працівнікамі нужно Видати наказ и ознайомитись з ним відповідніх працівніків за два Місяці до Укладення контракту. Таке Попередження необхідне через ті, что працівники, Які відмовілісь підпісаті контракти, підлягають звільненню за п.6 ст.36 КЗпП (у разі відмові від продовження роботи у зв'язку Зі змінамі істотніх умови праці). [57]
У відповідності до ст. 24 КЗпП України контракт укладається в пісьмовій ФОРМІ и підпісується роботодавцем и працівніком.
Укладення контракт є підставою для Підписання наказу про Прийняття на роботу або ж зарахування на посаду з дня, встановленного за угідь сторін. Таким чином, контракт набірає ЧИННОСТІ або з моменту йо Підписання, або з Іншого терміну події, зазначеної сторонами. ВІН оформлюється у двох прімірніках (для кожної з СТОРІН), Які мают однаково Юридичним силу и зберігаються в обох сторін. Прото з...
