tify"> Її можна розглянути як функцію:
ОТР = f (Рвнут х Рвнеш), ​​(3.1)
де, Рвнут - результат індивідуальної праці персоналу як елемент кінцевих результатів колективу;
Рвнеш - результат сукупної праці персоналу після виходу на споживача.
Показник результату індивідуальної праці персоналу:
Рвнут = Iкол х Iкач (3.2)
де, 1кол, 1кач - індекси відповідно якості і кількості індивідуальної праці
Ці індекси визначаються через кваліметріческіе модулі корисної праці
Iкол = 1 - (t зад/Tф), (3.3)
де, 1 - стандарт (норма) корисності робіт або витрат робочого часу;
Тф - сума відпрацьованих годин одним працівником за місяць;
Tзад - час затримки робіт щодо встановленого часу.
Ставлення tзат/Тф - міра некорисного праці в загальній кількості робочого часу.
Індекс кількості індивідуальної праці (1кол) - це коефіцієнт, який характеризує кількість витраченого працівником праці для виконання у звітному місяці робіт через відносну величину їх корисності:
Ikач = 1 - tпот/Тф, (3.4)
де, tпот - втрачене робочий час у споживача.
Результати праці по квалиметрическим модулям не можу бути більше одиниці. Загальна оцінка може збільшитися тільки за рахунок інтенсифікації праці, що дасть можливість використовувати додаткові знання. p align="justify"> Інший параметр:
Рвнеш = 1ке = Пф/П пл, (3.5)
де, 1ке - індекс корисного ефекту трудової діяльності;
Пф, ППЛ - прибуток відповідно фактична і планова.
Замість прибутку можуть бути й інші показники, наприклад, економія матеріалів, збільшення продуктивності праці.
Значення 1ке може бути більше або менше одиниці, на нього може вплинути діяльність будь-якого працівника, якщо він своїми діями збільшив або зменшив 1ке. З урахуванням 1ке коригується розмір доплат, премії. p align="justify"> Для мотивації працівників підприємства або його підрозділу щомісяця виділяється преміальний фонд, іноді він досягає 25% ФЗП. Цей фонд розподіляється на 3 групи робітників: адміністрація, робочі, МОП. У оціночному листі обумовлено, що за наявність запізнень або ранніх відходів з роботи значення Тф зменшується на їх величину, те ж саме спостерігається і в разі хвороби, а результат їх сукупності праці дорівнює одиниці. p align="justify"> Розмір премії відповідно до оцінки праці:
ПР = ПФ х Отрi/ОТР, (3.6)
де, ПФ - преміальний фонд;
ОТР - оцінка праці;
i = 1, ......
