n, n - кількість оцінок праці персоналу в кожній групі окремо (керівники, фахівці, службовці).
Безтарифна система оплати праці по суті є колективною системою, разом з тим вона допускає і індивідуалізацію праці.
Для підприємств машинобудування бестарифную систему ефективно впроваджувати на базі предметно-замкнутих ділянок і цехів.
Що стосується працівників додаткових служб, цехів, дільниць і т.д. можливі два підходи: по централізованій системі обслуговування колективи краще формувати за окремими функціями; за змішаною формою обслуговування додаткові працівники, які приписані до основних цехах, входять безпосередньо в ці колективи, а ті, які потрапляють під централізованою керівництво, об'єднується в самостійні колективи за функціональними ознаками .
Керівники, фахівці і службовці залежно від масштабів підприємства можуть об'єднуватися в окремий колектив заводоуправління або сформувати кілька автономних колективів (конструкторське бюро).
Особливістю безтарифної системи є те, що її застосування передбачає не окреме нарахування тарифної частини зарплати, надбавок, премій та компенсаційних виплат, а комплексно. В основу такого підходу покладено вимога до всіх виконавцям трудитися якісно, ​​творчо і відповідально. Якщо колектив цих вимог дотримується, то він отримує відповідну суму зарплати з усіма її складовими. А вже ця сума розподіляється між членами кількості за встановленими коефіцієнтами з урахуванням фактично відпрацьованого часу. p align="justify"> Індивідуальна зарплата кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом ФЗП. Формула її розрахунку:
ЗП = (фотка х Кiтух КТУi х Тi)/Кiту х КТУi х Тi, (3.6)
де, фотки - фонд оплати праці колективу (дільниці, цеху), який підлягає розподілу між працівниками, грн;
Кiку - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (в балах, частках одиниці або інших умовних одиницях);
КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, що привласнюється i-му працівникові трудовим колективом, на період за який проводиться оплата праці (у частках одиниці, і т.п. одиницях виміру);
Тi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-им працівником в період, за який проводиться оплата праці (годину, день); i = 1,2 ....., n - кількість працівників, що беруть участь у розподілі фонду оплати праці, чол.
Як випливає зі сказаного, при безтарифної системі оплати праці присвоєння працівнику певного кваліфікаційного рівня не супроводжується паралельним встановленням йому відповідної тарифної ставки або окладу конкретний рівень оплати праці, заздалегідь працівникові невідомий. Він може, лише, припускати, яким буде...
