ремії збільшується на 10%, при збільшенні на 5-10% розмір премії збільшується на 15%, при перевиконанні більше ніж на 15% премія встановлюється розмірі 2% за кожний відсоток перевиконання планових показників;
обов'язковою умовою преміювання повинен є зростання ефективності використання фонду заробітної плати (зокрема для апарату управління). Враховуючи сучасний стан процесів, що відбуваються у сфері регулювання заробітної плати в Республіці Білорусь, доцільно відстежувати динаміку співвідношення темпів зростання оплати і продуктивності праці для обгрунтування підвищення тарифної ставки першого розряду, використовувати часткову, із застосуванням регресивної шкали ретроспективну індексацію доходів населення у зв'язку із зростанням цін.
розробка і використання тарифної сітки стосовно даному підприємству. Перевага тарифної сітки, розробленої для ВАТ В«КупалинкаВ» полягає в тому, що вона забезпечить єдиний і при цьому більш диференційований підхід до оцінки відмінностей праці при встановленні співвідношень тарифних ставок і окладів за всіма професійно - кваліфікаційним групам працівників. p align="justify"> В якості вдосконалення складу заробітної плати працівників ВАТ В«КупалинкаВ» запропоновано організація збільшення частки оплати праці за тарифними ставками. В результаті, сума коштів, що спрямовуються на виплату премій і надбавок, може включатися в тарифну частину оплати праці в розмірі не більше 30% від загальної суми коштів, що спрямовуються на їх виплату працівникам організації в базовому періоді. p align="justify"> У межах суми, що залишилася засобів, що спрямовується на виплату премій і надбавок працівникам, керівник може здійснювати стимулювання висококваліфікованих фахівців і робітників.
Така зміна у складі заробітної плати працівників ВАТ В«КупалинкаВ» дозволить знизити витрати на виробництво, а також підвищити матеріальну зацікавленість працівників у підвищенні продуктивності праці.
Впровадження технічно обгрунтованих норм сприятиме здійсненню розподілу за кількістю і якістю витраченої праці, а також створить умови для забезпечення правильного співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітної плати, раціональної організації робочих місць і виробничого процесу в цілому.
Ефективність даної системи полягає в значному скороченні строків освоєння розрахункових норм виробітку, збільшенні продуктивності праці та зниження трудомісткості, збільшення обсягу промислового виробництва.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Алексєєва А.І., Васильєв Ю.В., Малєєва О.В., Ушвіцкій Л.І. Комплексний економічний аналіз господарської діяльності. - Москва В«Фінанси і статистикаВ», 2006. - 676 ​​c. p align="justify"> 2. Грищенко О. В. Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства. - М., 2000. - 468 с. p align="justify"> 3. За...
