зросли на 16,7%, а в 2011 році на 29,4%. Темп зростання середньої заробітної плати в 2010 році склав 132,5%, тобто випередив темп зростання продуктивності праці на 14,9%. Темп зростання середньомісячної заробітної плати у 2011 році до 2010 року підвищився до 179,6%
Високий зростання середньої заробітної плати в 2011 році обумовлений здійсненням заходів всередині фабрики з соціального захисту працівників.
Аналіз динаміки фонду заробітної плати та його структури за категоріями працюючих за 2009 - 2011 рр.. показав, що структура ФЗП впродовж 2009-2011 рік залишається практично незмінною. Близько 80% від загального фонду заробітної плати припадає на ФЗП робітників, при їх частці в загальній чисельності працівників - 82,2%, причому частка ФЗП основних робітників становить 79,5%. Питома вага фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців займає близько 20% від загального фонду заробітної плати (при їх долее загальної чисельності працівників 13,5%). p align="justify"> Проведений аналіз динаміки складу ФЗП за елементами за 2009-2011 рр.. свідчить, що основну частку ФЗП складає заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований час за тарифними ставками і відрядними розцінками. Однак, спостерігається тенденція зменшення частки тарифної частини ФЗП з 54,2% у 2009р. до 52,8% у 2011р. і збільшення частки заохочувальних виплат з 30,2% до 34,6%.
У ВАТ В«КупалинкаВ» працю працівників оплачується із застосуванням відрядно-преміальною і почасово-преміальною форм оплати праці.
Аналіз співвідношення між темпами продуктивності праці та заробітної плати свідчить, що в 2010 році темп зростання заробітної плати випереджав темп зростання продуктивності праці на 4,1%. Проте вже в 2011 році намітилося зниження темпи зростання середньої заробітної плати порівняно з темпами зростання продуктивності праці, що свідчить про економію коштів на оплат у праці.
Встановлення тісній залежності заробітної плати від кінцевих результатів праці - складна проблема. Для її вирішення потрібно здійснення сукупних заходів щодо вдосконалення планування та організації заробітної плати, пошук нових і вдосконалення діючих форм індивідуальної і колективної матеріальної зацікавленості працівників підприємств і досягненні найкращих результатів своєї праці. p align="justify"> Основними напрямами вдосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві запропоновані:
. Посилення стимулюючої ролі заробітної плати у зростанні продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу і поліпшення якісних показників. p align="justify">. Удосконалення системи преміювання, посилення залежності премій від результатів праці і якісних показників. Для чого необхідно внести такі зміни в положення про преміювання працівників ВАТ В«КупалинкаВ»:
при перевиконанні встановлених показників до 5% розмір п...
