ЛАП і МН, зі шкалою КП зв'язок позитивна, достовірна. Таким чином, при збільшенні якого з цих показників, решта також будуть збільшуватися. p align="justify"> Також НПУ має негативні взаємозв'язки на рівні тенденції з нейротизмом та загальної задоволення працею, тобто НПУ вище при стабільності особистості і знижується з збільшенням задоволеності працею. p align="justify"> Негативна достовірна взаємозв'язок виділена між НПУ та задоволеністю відносинами з керівництвом, тобто коли НПУ висока, тоді задоволеність взаєминами з керівництвом низька.
високозначімой позитивний зв'язок між НПУ та екстраверсією, тобто психічна стійкість увазі товариськість.
Екстраверсія має позитивну взаємозв'язок на рівні тенденції з задоволеністю працею за методикою Розанової. Т.к. методика Розанової має зворотну шкалу, можна сказати, що задоволеність працею падає в міру зростання екстраверсії.
Достовірна негативна взаємозв'язок виявлена ​​між екстраверсією та задоволеністю відносинами з керівництвом, тобто відносинами з керівництвом більш задоволені замкнуті люди.
Також екстраверсія має позитивні взаємозв'язку з показниками ЛАП та КП, а також з задоволеністю умовами праці, тобто всі ці показники будуть вище у товариських людей.
При цьому задоволеність умовами праці позитивно пов'язана з комунікативним потенціалом, тобто людина буде більш задоволений умовами своєї роботи при високому рівні розвитку комунікативних здібностей.
Показник моральної нормативності має достовірну позитивну взаємозв'язок з перевагою виконуваної роботи високому заробітку, тобто високий рівень соціалізації може сприяти бажанню виконувати роботу заради неї самої.
Загальна задоволеність працею має високозначімой позитивну взаємозв'язок з інтересом до роботи, тобто, якщо робота викликає інтерес, це буде позитивно позначатися на задоволеності.
Загальна вольова регуляція позитивно високозначімой пов'язана з шкалами В«наполегливістьВ» і В«самовладанняВ», тобто збільшення будь-якого з цих параметрів буде сприяти збільшенню інших.
Рівень домагань у професійній діяльності має негативну взаємозв'язок на рівні тенденції з задоволеністю відносинами із співробітниками, тобто чим більше людина задоволений відносинами з колегами, тим менші вимоги він висуває до роботи.
Узагальнюючи, можна сказати, що між задоволеністю працею і деякими особливостями особистості в групі з низькою задоволеністю працею виявлені деякі взаємозв'язки. Так, задоволеність працею буде вище за наявності інтересу до роботи, при низькій нервово-психічної стійкості і при схильності людини до інтроверсії. p align="justify"> Далі зіставимо між собою результати діагностики в групах з високою і низькою задоволеністю працею.
