Ефективність використання коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників, робить великий вплив на кінцеві результати господарської діяльності організації, зокрема на обсяг закупівель, реалізації і прибуток, що характеризує в цілому ефективність заготівельної організації.
Особливе значення має надаватися механізації, що передбачає широке впровадження досягнень НТП, застосування якісних, досконалих і ефективних засобів і предметів праці, прогресивної технології, вдосконалення технологічних процесів. Це повинно поєднуватися з науково - технічним прогресом і темпами розвитку тих галузей, які виробляють технологічне, підйомно - транспортне, фасувальне обладнання, різні прилади і апарати.
Необхідно визначити основні напрями підвищення ефективності використання праці заготовок Речицького райпо:
- поліпшити стан робочих місць безпосередньо для працівників;
- підвищити рівень механізації і автоматизації праці працівників;
- збільшити якісний зміст в загальному числі працівників фахівців і службовців з вищою освітою;
- направляти працівників на перепідготовку та перекваліфікацію з метою поглиблення знань та навичок щодо належного здійснення своєї діяльності;
- професійне та економічне навчання працівників має носити безперервний характер протягом трудової діяльності.
Важливим напрямом підвищення ефективності фонду заробітної плати працівників є нарощування обсягів діяльності.
Підвищенню продуктивності праці працівників заготівельної галузі сприяє також вдосконалення системи матеріального та морального стимулювання, впровадження та подальше вдосконалення форм і методів оплати праці (наприклад, застосування відрядної оплати або оплати по рухомим окладами). У даному випадку необхідно виявити, якою мірою матеріальне стимулювання праці сприяло зростанню обсягу діяльності, прибутку та підвищенню зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.
Крім перерахованих вище шляхів підвищення продуктивності праці одним з пріоритетних напрямків є робота з кадрами. Так, з метою збільшення продуктивності праці та ефективності використання трудових ресурсів доцільним буде:
- здійснення збалансованої кадрової політики, стабілізація кадрового потенціалу, забезпечення його своєчасного оновлення та поповнення, запобігання відтоку кадрів, розширення практики застосування контрактної форми найму на роботу;
- підвищення престижу роботи на основі вирішення питань соціальної підтримки та захисту працівників, матеріального стимулювання високопродуктивної праці, створення стимулів кар'єрного росту, вдосконалення управлінської культури та зміцнення трудової, виконавської та виробничої дисципліни;
- вдосконалення системи заходів щодо зміцнення дисципліни і відповідальності кадрів.
Економічний аналіз і планування супроводжується виконанням великого обсягу різноманітних обчислень: абсолютних і відносних відхилень, середніх величин, дисперсій, процентних величин та інших. Крім того, в ході аналізу виконуються різні види оцінок, угруповань, порівнянь і сортувань вихідних даних: знаходження мінімального або максимального значення і ряд інших операцій. Результати ана...
