ином:
1. Начальник служби управління персоналом - керівник, який здійснює організацію і контроль функцій: підбір і найм персоналу; кадрове діловодство; оплата праці та мотивація персоналу; розвиток і навчання персоналу; організаційний розвиток - участь у розстановці кадрів, розробці організаційної структури та стратегії розвитку організації; аналіз і зміна корпоративної культури (внутрішньокорпоративні комунікації та організація корпоративних заходів); консультування керівників з питань ТК та управління персоналом; взаємодія з перевіряючими органами (трудінспекція, прокуратура і т.д.), робота з профспілками. Має право на вирішення стратегічно важливих питань: присутність на раді директорів, де необхідно презентувати і захищати всі проекти, що стосуються персоналу, затвердження бюджету служби управління персоналом у вищого керівництва. Вимоги до освіти: вища технічна або економічна, стаж роботи на керівних посадах від 3 років.
Передбачуваний ефект: упорядкований і системний контроль роботи співробітників служби мінімізує помилки і прорахунки в роботі.
2. Фахівець з кадрів, інспектор з кадрів. В цілому функції інспекторів з кадрів залишаються незмінними, вводиться посада спеціаліста відділу кадрів, який виконує такі обов'язки: виконує роботу по комплектуванню підприємства кадрами необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації; бере участь у роботі з підбору, відбору, розстановки кадрів; проводить вивчення та аналіз встановленої документації з обліку кадрів, пов'язаної з прийомом, перекладом, трудовою діяльністю і звільненням працівників; проводить вивчення та аналіз результатів атестації працівників і оцінки їх ділових якостей з метою визначення поточної і перспективної потреби в кадрах, підготовки пропозицій щодо заміщення вакантних посад та створенню резерву на висунення; бере участь в організації роботи, методичному та інформаційному забезпеченні кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій, оформленні їх рішень; аналізує стан трудової дисципліни та виконання працівниками підприємства внутрішнього трудового розпорядку, рух кадрів, бере участь у розробці заходів щодо зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни; контролює своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників; видачу довідок про їх теперішню і минулу трудової діяльності; дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок; підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій, оформлення пенсій працівникам і іншої установленої документації по кадрам; внесення відповідної інформації до банку даних про персонал підприємства; складає встановлену звітність; виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника. Кваліфікаційні вимоги: середня професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або професійно-технічну освіту, спеціальна підготовка за встановленою програмою і стаж роботи за профілем не менше 2 років, у тому числі на даному підприємстві не менше 1 року.
Передбачуваний ефект: налагоджена робота з відбору, добору і розстановки кадрів виключить появу «випадкових» людей, ефективніше використовується потенціал фахівців і робітників з урахуванням їх ділових якостей. Своєчасний аналіз трудової дисципліни та виконання правил трудового розпорядку дозволить оперативно вживати заходів щодо зниження плинності кадрів, розв'язання конфліктних ситуацій, що загалом сприятливо вплине на психологічний клімат на підприємстві. ...
