Контроль кадрового документообігу скоротить кількість помилок в роботі інспекторів кадрів, впорядкує документацію, правильно складена звітність дозволить керівництву мати реальне уявлення про рух кадрів, робота з звільняється дозволить зберегти імідж підприємства, що, в свою чергу, вплине на рішення потенційних кваліфікованих працівників працювати у ВАТ « ; Прімснабконтракт ».
. Інженер з підготовки кадрів. Попередній аналіз показав слабку, неефективну роботу відділу з підготовки кадрів. Це пояснюється слабкою підготовкою самого фахівця, оскільки посада була запропонована співробітнику, який виконував інші функції. Тому пропоную провести атестацію та додатково провести навчання для самого фахівця. Для цього можна скористатися освітніми послугами Академії професійного зростання при філії ВГУЕС у м. Уссурійську. Навчання триває 2,5 міс., Вартість 15 000 руб./Курс.
Передбачуваний ефект: Набуті знання допоможуть підвищити ефективність роботи з підготовки персоналу, результатами чого будуть створення власних кадрів, зниження плинності кадрів, збільшить зацікавленість у виконуваній роботі співробітниками підприємства, підвищить продуктивність праці. Систематичний контроль зміни професійно-кваліфікаційного і посадового складу робітників і службовців дозволить зменшити кількість «випадкових» і незацікавлених в результатах своєї праці людей.
. Спеціаліст по заробітній платі, компенсацій та пільг. На підприємстві існує відділ праці та заробітної плати, начальник відділу є одночасно заступником начальника планово-економічного відділу і підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру. Пропоную скасувати цю громіздку схему, вивести ОТіЗП зі штату, співробітника перевести в службу управління персоналом.
Процедура наступна:
створюється наказ про введення в структуру підприємства нового структурного підрозділу і виведенні старого;
проводиться переклад співробітника у відділ за його заявою про переведення;
складається додаткова угода до трудового договору про зміни умов договору у двох примірниках (співробітнику видається під підпис).
Рівень заробітної плати при такому переміщенні не змінюється. В обов'язки спеціаліста по заробітній платі, компенсацій та пільг входить: розробка та впровадження схем оплати праці для всіх категорій співробітників підприємства; розробка і ведення системи обліку оплати праці, зарплатних змін; написання політик і процедур за схемами матеріальних і нематеріальних компенсацій і заохочень, уявлення та їх захист перед безпосереднім керівником і керівництвом компанії; забезпечення і координація взаємодії з співробітниками структурних підрозділів підприємства, що відповідають за використання затверджених схем оплати праці та компенсацій; розрахунок штатної чисельності і формування штатного розпису підприємства. У його компетенцію також входить розробка нормативних документів по системі оплати праці.
Очікуваний ефект: Попередній аналіз показав неспроможність існуючої системи оплати праці: неясні критерії, за якими нараховується заробітна плата (зокрема, приробіток), дозволяють начальникам цехів і підрозділів підходити до її нарахуванню суб'єктивно, засновуючи свої рішення на особистісному рівні. Потрібна розробка нових форм і способів заохочень, а введення посади спеціаліста по ...
