ивчення стандартного набору документів: паспорта і трудової книжки. При цьому з'ясовується наявність додаткової професії та причини звільнення з попереднього місця роботи, не використовуються письмові та усні тести і результати декількох співбесід. Звідси і збільшення кількості працівників, які порушують, трудову дисципліну.
Комплектування кадрів в МУП «Водоканал» проводиться відділом кадром відповідно до вимог професії, з урахуванням освіти, кваліфікацією і попередньої трудовою діяльністю. У зв'язку з тим, що на підприємстві відсутній вільний прийом оформлення на роботу, працевлаштування здійснюється тільки після отримання дозволу директора у формі наказу про прийом, який оголошується кандидату під розписку.
У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до єдиного тарифним кваліфікаційним довідником робіт і професій робітників.
У відділі кадрів постійно відпрацьовується рух кадрів по кожному працівнику, і збираються наступні дані: номер пропуску; прізвище, ім'я, по батькові; дата народження; місце народження; освіта; стаж роботи; номер страхового пенсійного свідоцтва; адреса за пропискою; номер наказу; категорія; ІПН; довідка про здоров'я, після проходження мед.осмотра.
За звільненим додатково збирають причини звільнення, дату звільнення, номер і дата наказу про звільнення.
На підставі маркетингових досліджень, формування замовлень та укладених договорів визначаються оптимальні обсяги наданих підприємством послуг і робіт, відповідно, з якими складається бізнес-план на місяць, рік з розрахунками чисельності і фонду оплати праці.
При вступі на роботу працівників знайомлять з отриманої роботою і колективом, умовами та оплатою праці, роз'яснюють їх права та обов'язки, знайомлять з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, проводять інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
Щоденно проводиться «планерка», за участю всіх начальників підрозділів. На «планерці» обговорюються виробничі проблеми, намічається спосіб і час їх вирішення. У колективах начальник підрозділу теж проводить «планерку», де пояснює, що треба зробити.
За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості вироблених робіт, позитивну і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення МУП «Водоканал» застосовуються такі заохочення: оголошення подяки; видача премії; нагородження цінним подарунком; нагородження почесною грамотою; вивішування фотографій передовиків на дошку пошани і інші заходи заохочення.
Відповідно до положення про матеріальне заохочення працівників в МУП «Водоканал» розрахунок і нарахування премій проводиться за категоріями працівників у розмірі сумарного відсотка за виконаними оціночними показниками. Максимальний розмір преміювання становить 30%.
Основними показниками для нарахування та визначення максимального розміру премії є по МУП «Водоканал»:
Якісне виконання виробничих робіт;
виконання планованого обсягу виробничих робіт за звітний місяць.
Організаційний вплив направлено на організацію процесу виробництва і управління, і включає організаційне регламентування, організаці...
