-преміальною формою оплати праці робітникові відрядникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників (норми виробітку). Якщо він відпрацював менше число днів, то заробітна плата йому нараховується виходячи з його посадового окладу та кількості відпрацьованих днів.
Окладная система виходить з встановлених посадових окладів. Розмір окладу визначається займаною посадою і кваліфікацією працівника. Максимально він не обмежений, мінімально не може бути нижче законодавчо встановленого мінімального розміру оплати праці. При оплаті праці на основі окладу, заробітна плата працівника, відпрацьованого всі робочі дні, дорівнює окладу.
Порядок нарахування як основний, так і додаткової заробітної плати залежить від форми основної заробітної плати та виду додаткової. Так в погодинну оплату праці входить оплата за 184 відпрацьованих годин, оплата понаднормових годин оплачується в 1,5 розмірі за перші 2 години і в подвійному розмірі за наступні. Дані про понаднормових годинах надається бухгалтерією цеху, в якому працює той чи інший працівник. Година вечірньої роботи оплачується відповідно до колективним договором підприємства. Оплата роботи у вихідні та святкові дні при почасово-преміальною формі - оплачується в розмірі не менше подвійної годинної ставки. Дані дні компенсуються наданням працівнику іншого дня відпочинку, або за угодою сторін в грошовій формі. Зморив Додаток 5
Облік розрахунків з працівниками у зв'язку з їх тимчасовою непрацездатністю. Частина сум, нарахованих до фонду соціального страхування, пенсійний фонд, використовується організацією для виплати працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, допомоги на дітей і ін Допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів органів соціального страхування відображають за дебетом рахунка 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» і кредитом рахунку 70 «розрахунки з персоналом з оплати праці». Допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняний лист) оплачується працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Розмір допомоги з непрацездатності залежить від стажу працівника і його середнього заробітку.
Розглянемо розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності в студії друку «Альфа-принт»:
Працівник прохворів 10 днів. Середній заробіток даного працівника 11425,6 рублів. Стаж роботи на підприємстві у даного працівника становить 4 роки.
Тоді допомога з тимчасової непрацездатності становитиме 60% від середнього заробітку робітника - 6835,6 руб.
З нарахованої працівникам заробітної плати виробляють різні утримання, які ділять на дві групи: обов'язкові та з ініціативи організації. Обов'язковими утриманнями є прибутковий податок, за виконавчими листами і написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
З ініціативи організації через бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше виданий плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; квартплата за списками наданими ЖКО підприємства); за утримання дитини у відомчих дошкільних установах; за шкоду завдану виробництва; за ...
