Працівникові за погодженням з Роботодавцем може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.
.8. Дні, встановлені законодавством Російської Федерації як святкові, є неробочими днями для Працівника.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ
.1. Працівникові встановлюється щомісячний оклад (до сплати податку на доходи фізичних осіб) у розмірі 1000,00 (одна тисяча рублів 00 копійок).
.2. Відповідно до локальними нормативними актами Роботодавця Працівникові може виплачуватися премія.
5.3.Заработная плата перераховується на вказаний Працівником рахунок у банку.
5.4. Заробітна плата Працівнику виплачується в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях) не рідше ніж кожні півмісяця, в такі дні: 25 числа - за першу половину місяця (аванс) і 10 числа - за другу половину місяця.
6. Тимчасова непрацездатність
.1. При настанні тимчасової непрацездатності (хвороба, нещасний випадок тощо) Працівник повинен, по можливості, негайно повідомити про це безпосереднього керівника.
.2. Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує причину його відсутності на роботі, не пізніше 3 (трьох) робочих днів після закінчення періоду такий непрацездатності.
.3. Працівникові виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до чинного законодавства.
7. СЛУЖБОВІ ВІДРЯДЖЕННЯ
.1. Для виконання посадових обов'язків Працівник може бути направлений у службове відрядження.
.2. Працівник має право на компенсацію витрат, пов'язаних з відрядженнями за розпорядженням Роботодавця. У цьому зв'язку Роботодавець виплачує Працівнику добові (тобто компенсацію додаткових витрат, пов'язаних з проживанням поза місцем постійного проживання), а також компенсує витрати Працівника по проїзду, найму житлового приміщення та інші витрати, зроблені з дозволу або з відома Роботодавця. Вищевказане відшкодування проводиться в межах норм, встановлених законодавством РФ і локальними нормативними актами Роботодавця.
8. ВИКОРИСТАННЯ МАЙНА РОБОТОДАВЦЯ
.1. Для більш ефективного виконання трудових обов'язків Роботодавець може надати Працівникові технічні засоби та інше майно (автомобіль, персональний комп'ютер, мобільний телефон та інше) шляхом передачі їх у тимчасове користування Працівника. При цьому Працівник несе матеріальну відповідальність згідно з Трудовим законодавством за отримані технічні засоби та інше ввірене майно і зобов'язується забезпечити їх збереження. Отримані технічні засоби та інше ввірене майно Роботодавця Працівник зобов'язується негайно повернути Роботодавцю на його першу вимогу у встановлений ним термін.
9. ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ
.1. Працівник згоден з тим, що Роботодавець збирає, обробляє, комбінує, зберігає і використовує інформацію про нього як про особу, що складається з ним у трудових відносинах, керуючись законодавством РФ і своїми локальними нормативними актами.
.2. Працівник має право:
на отримання повної інформації про своїх персональних даних та обробки цих даних;
