ify"> вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, що містить персональні дані Працівника, за винятком випадків, передбачених Федеральними законами;
.3. Працівник зобов'язується не розголошувати персональні дані інших працівників Товариства, що стали відомими Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
10. Відповідальність Сторін
.1. При невиконанні або неналежному виконанні обов'язків, передбачених цим Договором, винна сторона несе відповідальність, передбачену трудовим законодавством РФ.
.2. Сторони несуть матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди іншій стороні відповідно до ТК РФ.
.3. Якщо Працівник відсутній на роботі без узгодження зі своїм безпосереднім керівником і без поважних причин, оплата за період такої відсутності не виробляється, а також до Працівникові можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності, передбачені трудовим законодавством РФ.
11. Прийом на роботу та звільнення Працівника
.1. При прийомі на роботу Працівник надає Роботодавцю наступне:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
інші документи, передбачені чинним законодавством РФ.
.2. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються Роботодавцем.
.3. Усі записи в трудовій книжці виробляються у відповідності з трудовим законодавством РФ.
.4. Працівник має право в односторонньому порядку розірвати цей договір, попередивши про це Роботодавця не менше ніж за 2 (два) тижні до звільнення, якщо інший термін не буде передбачений законодавством про працю РФ до моменту зазначеного попередження.
.5. У разі припинення цього договору Працівник зобов'язується повернути знаходиться у нього і належить Роботодавцю майно за першою вимогою, але не пізніше одного робочого дня до дня розірвання цього договору.
.6. При розірванні цього договору Роботодавець віднімає суми авансових та інших заборгованостей Працівника (якщо такі є) з суми остаточного розрахунку.
12. Порядок вирішення трудових спорів
.1. Сторони зобов'язуються докладати усіх зусиль для вирішення спорів шляхом переговорів.
.2. У разі неможливості вирішення спору шляхом переговорів, він вирішується відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
13. Прикінцеві Положення
.1. Цей Договір складено у двох примірниках по одному примірнику для кожної із сторін. Усі примірники Договору мають однакову силу.
.2. Всі зміни та доповнення цього Договору дійсні тільки у випадку письмового їх оформлення за підписо...
