можуть домогтися цього рівня результативності, якщо докладуть сили;
- підтримувати у працівників відчуття справедливості і підвищити трудову мотивацію.
Повинна бути розроблена система оцінювання особистого внеску працівника. Важливо, щоб нова система стимулювання праці була простою для розуміння працівника. Розглянемо докладніше можливості розвитку мотивації в зазначених напрямках.
Для підвищення рівня задоволеності працівниками матеріальною винагородою необхідне проведення заходів щодо скорочення комерційних витрат для виявлення резервів зростання заробітної плати.
Проведення заходів по скороченню витрат обігу (транспортних витрат, витрат на канцелярські товари, послуги зв'язку, тару і тарні матеріали, оренду та утримання приміщень, електроенергію, відрядження) може трохи підвищити фонд заробітної плати.
Оплата праці працівника в цій системі розбивається на дві основні складові - константная і змінна:
Константна частину оплати праці - постійна частина заробітної плати - гарантована компенсація працівникові за його працю в організації, тобто винагороду за виконання посадових обов'язків на своєму робочому місці в обсязі і з якістю, що передбачені посадовими інструкціями або корпоративними стандартами.
Консервативно-константная частину оплати праці - базово - посадовий оклад (ставка) виплачується за виконання своїх посадових обов'язків. Розмір ставки переглядається тарифної комісією, яка збирається з періодичністю один раз на рік, за винятком надзвичайних ситуацій, наприклад, інфляція.
Характерною особливістю консервативно-константної оплати праці є незалежність її від обсягів робіт виконаної співробітником. Даний вид оплати праці виплачується в обов'язковому порядку, в договірному обсязі у разі відпрацювання запланованого часу за винятком грубого порушення нормативних вимог (порушення дисципліни, завдання матеріальної шкоди).
Річна константная частину оплати праці - додаткова винагорода працівнику, що зростає з плином часу його роботи в даній організації: доплата за вислугу років (регулюється щорічно). Дана доплата вимірюється у відсотках від базової ставки. Величина відсотка доплати за вислугу років повинна бути строго фіксована і носити загальний для всіх працівників організації характер. Винагорода за вислугу років може вимірюватися не тільки в грошовій формі, а й у будь іншої цінної для працівника матеріальній формі.
Це додаткова винагорода сприяє згуртованості працівника з організацією. Безумовно, будь-яка компанія зацікавлена ??в відданих співробітників.
константностей-змінна частина оплати праці (виплата відповідності) - це додаткова винагорода працівника, що виплачується при виконанні планових показників, у разі відсутності дисциплінарних стягнень, нарікань з боку керівництва, заподіяння шкоди матеріальним цінностям організації. До статично-змінної частини оплати праці належать щомісячна, щоквартальна та річна премії. Константность даного елемента оплати праці полягає в тому, що працівник обов'язково отримує цю частину, якщо він відповідав функціональним і посадовим вимогам. Такий вид винагороди сприяє дотриманню з боку працівника норм та приписів, що стосуються роботи, що покращує дисциплінованість персоналу.
