праву, а також один одному, що обумовлює необхідність певної правової реформи в даній галузі правовідносин.
Вкрай низька заробітна плата переважної маси працівників, особливо порівняно з прожитковим мінімумом, формує негативне ставлення до праці, служить розвитку процесів бідності населення, відносно обмежений споживчий попит, а значить негативно позначається на розвитку виробництва. Нерідко як позитивних оцінок розвитку реформи наводиться аргумент: полиці магазинів наповнені товарами. А чи не наслідок це низького рівня трудових доходів переважної маси населення, чітко обозначившейся в останні роки тенденції випередження зростанням цін динаміки заробітної плати?
Говорячи про проблеми державного регулювання заробітної плати. Слід звернутися до практики країн з розвиненою ринковою економікою Європи, Азії та американського континенту. Вона свідчить про те, що твердження: оплата праці в умовах ринку визначається тільки стихійними процесами формування ціни робочої сили на ринку праці, неправомірно.
Регулювання заробітної плати - питання надзвичайно гостре, дуже непростий. Необхідно його структурувати, вибравши ключі для аналізу, певні групи, певну сферу, певні законодавчі норми.
Повне і чітке регулювання питань оплати праці дозволяє реалізувати конституційне право громадян Росії на гідну оплату праці, а також сприяє формуванню відносин між працівниками і роботодавцями на цивілізованих засадах.
Однак, найбільш принциповим, є не шукати нове в термінології, а більш докладно виявити суть і властивості категорії «зарплата» в умовах, що змінилися. Визначення заробітної плати як частки суспільного продукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу тощо), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечить ринку.
Список використаних джерел
Нормативно-правові акти та інші офіційні документи
1. Конституція Російської Федерації: прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. / / СЗ РФ.- 2009. - № 4. - Ст.445.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (з ізм. Та доп., Вступають в силу з 01.09.2013) / / СЗ РФ.- 2002. - № 1 (ч.1).- Ст.3.
. Кодекс України про адміністративні правопорушення від 30.12.2001 № 195-ФЗ (з ізм. Та доп., Вступають в силу з 22.10.2013) / / СЗ РФ.- 2002 - № 1 (ч.1).- Ст.1.
. Конвенція № 95 Міжнародної організації праці щодо захисту заробітної плати (прийнята в м. Женева 01.07.1949) / / Відомості ВР СРСР.- 1961. - № 44. - Ст.447.
. Про економічні, соціальні та культурні права: міжнародний пакт [від 16.12.1966] / / бюлетень ЗС РФ.- 1994. - № 12.
. Загальна декларація прав людини: прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10.12.1948 / / Російська газета.- 1995. - № 67.
. Про доповнення Кримінального кодексу Російської Федерації статтею 145.1: федеральний закон [від 15.03.1999 № 48-ФЗ] / / СЗ РФ.- 1999. - № 11. - Ст.1255.
. Про систему державної служби Російської Федерації: федеральний закон [від 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. від 02.07.2013)] / / СЗ РФ.- 2003. - № 22. - Ст. 2063.
. Про державну цивільну службу Російської Федерації: федеральний закон [від...
