"justify"> І по-третє, компенсаційні виплати взагалі не входять до складу заробітної плати, а є елементами іншого інституту трудового права - гарантій і компенсацій.
Таким чином, заробітна плата - це встановлений угодою сторін систематичне грошову винагороду працівника за виконання ним трудової функції, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати за заздалегідь встановленим тарифним нормам з урахуванням індивідуального трудового вкладу та не нижче мінімального розміру, встановленого державою .
Правове регулювання заробітної плати здійснюється різними способами.
З встановленням різноманіття форм власності відпала необхідність загального централізованого регулювання оплати праці. Тому вплив держави на організацію оплати праці проявляється опосередковано через податкову систему. Крім цього, держава встановлює мінімальні стандарти заробітної плати і виробляє її індексацію, стверджує тарифно-кваліфікаційні довідники, районні коефіцієнти, здійснює нормування праці в бюджетній сфері.
Сфера локального регулювання заробітної плати з прийняттям ТК РФ значно розширилася. Значна частина централізованих правовихустановлений в області оплати праці не може бути застосована без їх конкретизації в локальних нормах. Організації (за винятком бюджетної сфери) самостійні у виборі видів, форм і систем оплати праці, розмірів тарифних ставок, посадових окладів і різних виплат. На практиці спостерігається різноманіття спеціальних фондів оплати праці та способів розподілу колективного та індивідуального заробітку. Існує безліч локальних актів, пов'язаних з різними особливостями оплати праці в організаціях. Відзначимо колективний договір, положення про оплату праці, про винагороду за підсумками роботи за рік, за вислугу років, про преміювання, про розподіл колективного заробітку та ін
Локальні нормативні акти з оплати праці повинні прийматися з урахуванням думки виборного представницького органу працівників і не можуть погіршувати умови оплати праці, встановлені трудовим законодавством, угодами і колективним договором.
Індивідуально-договірне регулювання заробітної плати передбачає визначення умов оплати праці в трудовому договорі. Умови оплати праці згідно зі ст.57 ТК РФ є істотним (необхідною) умовою змісту трудового договору і обов'язковим для включення до нього. Сторони повинні домовитися про розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальних виплатах.
Необхідність правового регулювання оплати праці не викликає сумнівів, відповідні норми діють у всіх країнах світу незалежно від способу організації економіки. Збігаються і основні методи регулювання: прийняття законів та інших нормативних правових актів державою, колективно-договірне регулювання і встановлення умов оплати праці в трудовому договорі.
У Російській Федерації на державному рівні встановлено основні принципи правового регулювання оплати праці, базові гарантії для працівників та правові заходи захисту заробітної плати. Держава регламентує і базові умови оплати праці працівників бюджетної сфери.
В даний час на території Російської Федерації продовжує діяти ряд нормативних актів колишнього СРСР, регулюючих, в тому числі і питання доплати працівникам за вислугу років. Ці акти часто суперечать чинному російському трудовому ...
