в періоди підвищеного попиту на дослідження.
У результаті проведення даного заходу очікується:
· зняття надмірного навантаження з основного персоналу в період підвищення попиту;
· підвищення гнучкості, адаптивності та мобільності організації;
· економія на додаткових витратах з утримання персоналу.
Крім вищевказаних заходів, безперечну користь принесе також збільшення витрат на рекламні послуги, а також створення персонального електронного сайту в Інтернеті, де могли б публікуватися результати попередньої роботи, а у замовників була б можливість залишити он-лайн заявку на проведення того чи іншого дослідження.
3.2 Оцінка ефективності пропонованих заходів
Далі необхідно провести розрахунок витрат на впровадження запропонованих заходів.
Визначимо витрати на вдосконалення системи матеріального стимулювання працівників. Передбачувана система матеріального стимулювання працівників складається з таких рішень: підвищення окладу соціологів, операторів, фахівців зі зв'язків зі ЗМІ та громадськістю на 1000 рублів; додаткова оплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; преміальні виплати за залучення нового замовника, за ведення проекту і.т.д. Підрахунок передбачуваних витрат на підвищення окладу представлений в табл. 17.
Таблиця 17
Витрати на впровадження заходи щодо підвищення окладу соціологів, операторів, фахівців зі зв'язків зі ЗМІ та громадськістю
Існуючий розмір заробітної плати, руб.ДолжностьОкладНадбавка за стажНадбавка за складність і напряженностьПремияЗаработная плата за месяцСоціолог4611461, 15533,22035,512640 Оператор ЕВМ4611461, 15533,22035,512640 Спеціаліст зі зв'язків з общественностью4611922, +262252035,513793 Спеціаліст зі зв'язків зі СМІ4611461 , +162252035,513332 РАЗОМ ЗА РІК: 628893Предполагаемий розмір заробітної плати, руб.ДолжностьОкладНадбавка за стажНадбавка за складність і напряженностьПремияЗаработная плата за месяцСоциолог5611561,16733,22805,515711Оператор5611561,16733,22805,515711Специалист зі зв'язків з общественностью56111122, +275752805,517114 Спеціаліст зі зв'язків зі СМІ5611561, +175752805,516553 РАЗОМ ЗА РІК: 781068
Таким чином, фонд оплати праці збільшиться на 152 175 рублів, а заробітна плата зазначених працівників зросте в середньому на 3000 рублів (23%), що наблизить середню заробітну плату в організації до середнього рівня заробітної плати в Ульянівській області .
Витрати на додаткову оплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника залежатимуть від часу відсутності працівника та займаної ним посади.
Далі визначимо витрати на додаткове навчання працівників. Протягом року планується навчання 19 співробітників ОГкУ «Аналітика».
Порядок і терміни навчання співробітників структуровані у вигляді плану-графіка і представлені в табл. 18.
Таблиця 18
План-графік навчання персоналу
Назва курсу / семінараДолжность обучаемогоФорма обученіяСрок обученіяСтоімость навчання одного працівника, руб.Дополнітельние витрати, руб.Семінар: Технології проведення маркетингових досліджень (практи...
