ені в міжрозрахунковий період; невідпрацьований аванс, виданий працівнику в рахунок заробітної плати; утримання сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок; утримання в погашення заборгованості за підзвітними сумами; утримання за шкоду, завдану виробництва; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за брак.
Для утримання з ініціативи організації роботодавець має право прийняти рішення не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу (погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат), та за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання (ч.3 ст.137 ТК РФ). Якщо ці умови не виконуються, то роботодавець може вимагати повернення названих сум тільки в судовому порядку.
Утримання за погодженням з працівником - це погашення кредитів; квартплата, комунальні послуги; плата за утримання дитини у відомчих дошкільних установах; за товари, куплені в кредит; передплатна плата за періодичні видання; членські профспілкові внески; перерахування стороннім організаціям та в касу взаємодопомоги; в Ощадний банк.
Законодавець встановив граничний розмір вироблених при кожній виплаті утримань (ст.138 ТК РФ). При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, належної до виплати працівникові. При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% заробітку. Не допускається утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не може бути звернено стягнення.
Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці" і кредитом рахунків:
.1 «Розрахунки з податків і зборів» (на суму податку на доходи фізичних осіб);
«Брак у виробництві» (на суми утримань з винуватців браку);
«Розрахунки з персоналом за іншими операціями» (на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів);
«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми за виконавчими документами), інші розрахунки (на користь ЖКГ, дитячих дошкільних установ).
Облік розрахунків за утримань ПДФО ведеться на рахунку 68 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок 68.1 «Податок на доходи фізичних осіб». Аналітичний облік ведеться по кожному працівнику ВАТ «Іркутскгіпродорніі».
Підводячи підсумок даного підпункту необхідно відзначити, що облік утримань із заробітної плати співробітників у ВАТ «Іркутскгіпродорніі» ведеться відповідно до вимог чинного законодавства.
Вивчивши діючу систему обліку оплати праці у ВАТ «Іркутскгіпродорніі», можна сказати, що облік розрахунків з оплати праці працюючих на підприємстві проводиться відповідно до нормативно-правовими документами, враховуючи внесок кожного підрозділу і працівника. Синтетичний облік з оплати праці відповідає аналітичному. Автоматизована система бухгалтерського обліку дозволяє здійснювати розрахунок заробітної плати згідно встановленого законодавством порядку черговості нарахувань і утримань.
3. Аналіз фонду о...
