теплота у відносинах. При цьому відзначають незначну нудьгу в житті організації.
За даними діаграми 18 ми бачимо, 100%, оцінюють С.П.К. скоріше як позитивний ніж негативний.
Ми бачимо, що абсолютно всі учасники колективу оцінюють, соціально-психологічний клімат, як позитивний. Дві людини дали найменш позитивну оцінку, і так само дві людини найбільш позитивно оцінює С.П.К.
За результатами даного тесту ми можемо говорити, що індивідуальні показники, у всіх випробовуваних, позитивні. Так само є позитивними середні значення за шкалами, все наближені до максимально позитивній оцінці. Середнє значення по всім випробовуваним і шкалами одно 1.8, що значно ближче позитивного полюса. Дане значення говорить, що учасники колективу задоволені соціально-психологічним кліматом в організації, і вважають його доброзичливим і комфортним, з деякою часткою нудьги.
) Результати тесту за методикою А.Ф. Фідлера по стоматології
Результати цього тесту представлені у зведеній таблиці 6 (див. додаток). Колектив Стоматології так оцінює, С.П.К., за шкалами результати на діаграмі 19, по випробуваним діаграма 20.
Ми бачимо, що тільки один показник 4.6, за шкалою «Співпраця - неузгодженість», потрапляє в зону негативного полюса, інші значення наближені до позитивного полюса. Максимально наближене, до позитивного полюса значення 1.5, шкала «Теплота - холодність».
Шкала «Дружелюбність - ворожість» має низький показник 1.8, що ближче до полюса «Дружелюбність».
Шкала «Згода - незгода» так само один з низьких показник 2.6, ближче до позитивного полюса «згодою»
Шкала «Задоволеність - незадоволеність» має низький показник 2, що ближче до полюса «задоволеність».
Шкала «Продуктивність - непродуктивність» 1.9 показує близькість до полюса «продуктивність».
Шкала «Теплота - Холодність» 1.5 найнижчий показник, найбільш близький до позитивного полюса «Теплота».
Шкала «Співпраця - неузгодженість» 4.6 найвищий показник, що визначає його до негативного полюса «неузгодженість».
Шкала «Взаємопідтримка - недоброзичливість» 1.9 показник, каже, що оцінка ближче до полюса «взаємопідтримка».
Шкала «Захопленість - байдужість» 2.2 показник, обумовлює близькість до позитивного полюса «захопленість».
Шкала «Цікавість - нудьга» 3.7 показник високий, але при цьому не потрапляє в зону негативного полюса, і так само залишається в зоні позитивного полюса «цікавість»
Шкала «Успішність - безуспішність» 1.9 низький показник визначає близькість до позитивного полюса «успішність».
Ми бачимо, що соціально-психологічний клімат в організації, за всіма показниками, крім одного «співпраця - неузгодженість», оцінюється як позитивний. Найбільш позитивно забарвлена ??шкала «Теплота-холодність», найменш шкала «Цікавість-нудьга». І тільки одна шкала «Співпраця - неузгодженість» має негативну оцінку. Це говорить, що випробовувані вважають обстановку в колективі теплою і доброзичливою, де все ж таки присутня нудьга. При цьому відзначають істотну неузгодженість у відносинах між співробітниками організації.
