Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Інформаційна система компанії &Радуга-ТВ&. Відділ продажу

Реферат Інформаційна система компанії &Радуга-ТВ&. Відділ продажу





· відключення системи живлення;

· вихід з ладу системи обладнання.

4. Виникнення пожежі:

· присутність горючих матеріалів;

· поява іскри або вогню.

Основними достоїнствами моделювання небезпек за допомогою дерева небезпек (причин) є простота, наочність і легкість математичної алгоритмізації досліджуваних процесів з допомогою ЕОМ.

Дерево відмов при експлуатації інформаційної системи, на якому вказані описані вище події, представлено на малюнку 7.1.


7.2 Заходи щодо поліпшення умов праці при експлуатації інформаційної системи


Для поліпшення умов праці необхідно приймати такі заходи:

· організаційні;

· організаційно-технічні;

· технічні;

· індивідуальні.

Розглянемо кожну більш докладно.

До організаційних методів належать підбір і навчання персоналу, а також режим праці та відпочинку. Підбір і навчання персоналу повинні проводитися відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 Організація навчання безпеки праці. Загальні положення raquo ;. При роботі з базовим модулем важливе значення надає професійна підготовка персоналу. Дуже часто помилки в роботі виникають від незнання. Це може спричинити за собою помилкові дії, які приведуть до стресової ситуації і положення може ще більше погіршитися. Гарне професійне знання знижує ймовірність виникнення помилок, додає силу і впевненість і створює оптимальні умови для подолання стресу.

У зв'язку з цим пропонується організувати попереднє навчання та інструктаж з техніки безпеки для допуску персоналу до роботи. Не зайвими тут можуть виявитися і додаткові заняття для корекції дій персоналу під час роботи.

Що стосується режиму праці та відпочинку, то тут оптимально підійде помірна і постійна виробниче навантаження, підтримуюча життєвий тонус і породжує позитивні емоції, перешкоджаючи виникненню стресу і, як наслідок, помилок. Для цього необхідно робити невеликі перерви 10-15 хвилин кожну годину роботи. У цей час продавцю-консультанту рекомендується відволіктися від роботи, змінивши обстановку і вид діяльності. Також можна виконати ряд фізичних вправ для розминки суглобів і збільшення кровообігу, вийти на свіже повітря для збагачення головного мозку киснем.

До наступної групи методів, організаційно-технічних, відносяться умови праці, а саме: організація робочого місця, вентиляція приміщення, опалення, освітлення і так далі, відповідно до ГОСТ 12.2.032-78 (2001). ССБТ. Загальні ергономічні вимоги до робочого місця при виконанні робіт сидячи raquo ;. До організаційно-технічним заходам щодо підвищення надійності та безпеки системи також відносять відповідний пристрій виробничого приміщення, вентиляція приміщення, опалення (СНиП 2.04.05-91), освітлення (СанПіН 2.2.1/2.22.1278-03 Гігієнічні вимоги до природного, штучного і суміщеного освітлення житлових і громадських будівель ).

Тепер розглянемо заходи, які відносяться до групи технічних. З метою уникнення можливого апаратного збою унаслідок падіння напруги в мережі харчування базового модуля має здійснюватися через мережевий джерело безперебійного електроживлення (ДБЖ), що забезпечує електроживлення від однофазної мережі змінного струму з напругою 220В + 10%, частотою 50 + 2 Гц. ДБЖ повинен забезпечувати захист оброблюваної на виробі інформації при короткочасному (до 15 хвилин) відключенні мережі. Так як виріб розрахований на цілодобову роботу, то необхідно врахувати технічне обслуговування 1:00 на добу. Також рекомендується періодично проводити плановий ремонт, діагностику апаратних засобів, оновлення обладнання (ГОСТ 12.1.019-79 (2001). ССБТ. Laquo; Електробезпека. Загальні вимоги і номенклатура видів захисту ). Також повинні використовуватися огороджувальні засоби захисту, пристрої сигналізації, знаки безпеки, звукоізоляція, звукопоглинання.

Нарешті, індивідуальні заходи - це заходи, спрямовані на підтримку працездатного емоційного стану у користувача. Для цього необхідно не тільки, як і в організаційних заходах, передбачити перерви в роботі людини (10-15 хвилин на годину), але і правильно організувати відпочинок працівника (ТІ РМ- (062-074) - 2002). Як відомо, відпочинок - зміна занять. Якщо людина займається високоінтелектуальної діяльністю, як у нашому випадку, то йому оптимально підійде зміна роду занять на фізичні вправи. Також необхідно приділити особливу увагу ергономічним смакам. Неправильна забарвлення зображення і фону може викликати ряд захворювань. Через кілька годин роботи при неправильному підборі квітів у користувача може спостерігатися запалення повік...


Назад | сторінка 31 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заходи щодо поліпшення регулювання системи оплати праці на підприємстві
  • Реферат на тему: Гігієнічні вимоги до умов праці медичного персоналу
  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Формування системи безпеки праці та охорони здоров'я персоналу організа ...
  • Реферат на тему: Вплив структурної системи матеріального стимулювання праці на результат роб ...