ої плати та інших виплат суми за виконавчими лістам7076Нарушеній НЕ виявлено11.Удержано з нарахованої заробітної плати за брак7028Нарушеній НЕ виявлено12.Видана заробітна плата з касси7050Нарушеній НЕ виявлено13. Погашено заборгованість за виконавчими лістам7076Нарушеній не виявлено
3.4 Аудиторський висновок та пропозиції щодо вдосконалення організації праці та врахування його оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід Звіт ТОВ АФ Віктор
За аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід за жовтень 2011 року.
г. Санкт-Петербург 11 жовтня 2011р.
Ми провели аудит обліку праці та заробітної плати ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід за 9 місяців 2011 року.
При плануванні та проведенні аудиту оплати праці нами розглянуто стан внутрішнього контролю у ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід raquo ;. Відповідальність за організацію і стан внутрішнього контролю несе виконавчий орган ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід .
При проведенні аудиту застосовувався метод вибіркової перевірки.
Ми розглянули стан внутрішнього контролю винятково для того, щоб визначити обсяг робіт, необхідних для формування аудиторського звіту про достовірність відображення в бухгалтерській звітності оплати праці. Виконана у процесі аудиту робота не означає проведення повної і всеосяжної перевірки системи внутрішнього контролю ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід з метою виявлення всіх можливих недоліків.
У процесі аудиту нами не були виявлені ніякі факти, з яких можна було б зробити висновок про невідповідність системи внутрішнього контролю ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід масштабами та характером його діяльності.
Чи не були виявлені ніякі серйозні порушення встановленого порядку ведення бухгалтерського обліку, які могли б істотно вплинути на достовірність даних з оплати праці, відображених в бухгалтерській звітності.
При проведенні аудиту оплати праці нами розглянуто дотримання в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід застосовного законодавства РФ при здійсненні фінансово-господарських операцій. Відповідальність за дотримання чинного законодавства РФ при звершенні фінансово-господарських операцій несе виконавчий орган ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід .
Ми перевірили відповідність низки скоєних ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід фінансово-господарських операцій чинному законодавству виключно для того, щоб отримати достатню впевненість у тому, що відображена в бухгалтерській звітності інформація про оплату праці не містить суттєвих викривлень. Проте мета проведеного нами аудиту оплати праці не полягала в тому, щоб висловити думку про повну відповідність діяльності ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід законодавству.
Ми проводили аудит відповідно до Положення про бухгалтерський облік та звітності в РФ, затвердженим Міністерством фінансів. Аудит планувався і проводився таким чином, щоб отримати достатню впевненість в тому, що бухгалтерська звітність у частині оплати праці не містить суттєвих викривлень. Аудит включав в себе перевірку на вибірковій основі підтверджень числових даних і пояснень, що містяться в бухгалтерській звітності по оплаті праці. Ми вважаємо, що проведений аудит дає достатньо підстав для того, щоб висловити думку про достовірність бухгалтерської звітності в частині оплати праці. В результаті перевірки були випадки невеликі похибки у веденні та оформленні первинних документів.
Результати проведеної нами перевірки показують, що проведені фінансово-господарські операції здійснювалися ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід у всіх істотних відносинах, відповідно до законодавства.
Пропозиції щодо вдосконалення організації праці та врахування його оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку на будь-якому підприємстві. Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
Удосконалення обліку оплати праці полягає, насамперед, у виправленні виявлених недоліків.
Проаналізувавши стан орган...
