ізації обліку оплати праці на ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід raquo ;, ми можемо зробити наступні висновки:
. Необхідно удосконалювати документообіг на підприємстві.
Згідно з проведеним дослідженням стану первинного обліку витрат праці та її оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід багато норм сучасної системи нормативного регулювання бухгалтерського обліку так і не знайшли поки належного застосування.
Так, використовувана форма табеля обліку робочого часу (форма № Т - 13) відображає лише інформацію про витрати робочого часу кожного працівника у складі бригади, але не дає можливості для визначення загальної кількості відпрацьованого кожним працівником часу по конкретних виробництвам. Крім того, вищевказана форма не відображає втрати робочого часу, що мають різні причини. Відповідно до цього нами був розроблений Обліковий лист втрат робочого часу raquo ;, в якому наводяться дані про бригаді, працівника і виконуваної ним роботи, час початку і закінчення простою, а також причини, які потягли за собою втрати робочого часу.
З метою контролю за складанням, рухом і виконанням первинних документів необхідно розробити і впровадити в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід графік документообігу (у частині обліку витрат праці та її оплати).
. На посилення інформаційних властивостей бухгалтерського обліку спрямовані і наші пропозиції по відкриттю відповідних субрахунків до рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;, в розрізі яких повинен вестися аналітичний облік фонду оплати праці:
- 70.1 Оплата праці за обсяг вип?? лненних робіт і відпрацьований час raquo ;;
- 70.2 Доплати і надбавки raquo ;;
- 70.3 Преміальні виплати raquo ;;
- 70.4 Оплата відпусток raquo ;;
- 70.5 Інші виплати raquo ;;
. Так само з метою полегшення роботи бухгалтерії і касира, можливе введення пластикових карт для отримання належних сум оплати праці. У цьому випадку дана операція відображається такими проводками: Д70 К51 - видана заробітна плата з каси працівникам ремонтної майстерні №4.
Основним загальним недоліком системи обліку за оплатою праці в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід є недостатній контроль за діяльністю бухгалтерії з боку керівництва підприємства. При такій системі керівник як би не є споживачем бухгалтерської інформації в тій мірі, в якій йому слід їм бути. Практично достатніх зусиль з контролю оплати праці керівник підприємства не прикладає, хоча нормативні вимоги дотримуються їм з високою точністю.
. У ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід немає колективного договору. Заробітна плата видається в організації два рази (10-го числа аванс, 20-го числа остаточна заробітна плата). Звідси випливає висновок, що заробітна плата в організації виплачується із затримкою.
У відповідність з діючою редакцією Трудового кодексу Російської Федерації, питання про порядок і строки про виплати заробітної плати має бути врегульоване на локальному рівні (на рівні організації). Такими локальними документами можуть бути: колективний договір, положення про виплату заробітної плати, наказ.
У зазначених вище локальних актах обов'язково повинні бути врегульовані строки виплати заробітної плати. У відповідності зі ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. При збігу дня виплати з вихідними або неробочими святковими днями виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Порушення даної норми законодавства про працю прийняло повсюдний характер, і проблема своєчасної виплати у всіх сферах економії стала загальнодержавною. Затримка виплати заробітної плати пояснюється як об'єктивними, так і суб'єктивними причинами.
У зв'язку з цим надзвичайно важливими є норми про відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові, і про обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальний збиток, заподіяний в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися.
Передбачене ст. 136 ТК право працівника на одержання заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця відноситься до числа умов встановлених законодавством. Ця умова не може бути погіршене ні за угодою сторін, ні на підставі колективного договору. Як показує практика, умова про виплату заробітної плати за більший період часу, ніж півмісяця, включається як в колективні договори, так і в трудові договори. Такі умови є недійсними.
. ...
