т на оприбуткування приплоду тварин, відомість зважування тварин, розрахунок приросту тварин, табель обліку використання робочого часу, наряди, розрахунки по заробітній платі, відомість інших доплат, шляхові лістиПлановая інформаціярасчети середньої заробітної плати окремих категорій працівників
У річної звітності форми №12-працю «Звіт з праці» наводяться дані про заробітну плату за виконану роботу і відпрацьований час; виплатах стимулюючого характеру; виплатах компенсуючого характеру; оплаті за невідпрацьований час; інших виплатах, що включаються до складу фонду заробітної плати.
У формі №4-ф «Звіт про витрати на виробництво продукції (робіт, послуг)» відображаються виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються залежно від результатів праці, його кількості та якості, стимулюючих і компенсуючих виплат; обов'язкові відрахування за встановленими законодавством нормами до Фонду соціального захисту населення, Державний фонд сприяння зайнятості від всіх видів оплати праці працівників, зайнятих у виробництві відповідної продукції (робіт, послуг), незалежно від джерел виплат, крім тих, на які страхові внески не нараховуються та інші показники.
Ефективність використання фонду заробітної плати може бути охарактеризована через систему показників.
До них відносяться:
- обсяг виробництва на рубль фонду заробітної плати; прибуток на карбованець фонду заробітної плати;
- рівень витрат на оплату праці у відсотках до обсягу виробництва; співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
- фонд заробітної плати (ФЗП) на одного працівника.
- інтегральний показник ефек?? івності використання фонду заробітної плати. Інтегральний показник ефективності використання ФЗП (J) визначається за формулою [13, с. 215]:
(3.1)
де Ст - обсяг виробництва на рубль ФЗП (показник стимулювання обсягу виробництва);
Сп - прибуток на рубль ФЗП (показник стимулювання прибутку).
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників господарської діяльності повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати.
Ефективність стимулювання обсягу виробництва та прибутку рекомендується оцінювати через показники відповідно обсягу виробництва та прибутку на рубль ФЗП.
Стимулювання матеріальної зацікавленості працівників оцінюється через ФЗП (середню заробітну плату) на одного працівника. Зростання обсягу виробництва та прибутку сприяє збільшенню економічної віддачі коштів фонду заробітної плати, а зростання фонду оплати праці призводить до її зменшення.
Якщо ж вони нижче одиниці, то це свідчить про слабкому впливі застосовуваної системи матеріального стимулювання праці на поліпшення показників господарської діяльності, низькій економічній віддачі витрачених коштів на оплату праці.
Аналіз і кількісна оцінка показників ефективності використання ФЗП дозволяють виявити резерви і здійснити конкретні заходи щодо підвищення ролі матеріальних стимулів у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності.
Загальний фонд заробітної плати включає як витрати на оплату праці у складі витрат по звичайних видах діяльності, так і виплати соціального характеру, які здійснюються за рахунок чистого прибутку. Ефективне використання трудових ресурсів в рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці.
Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. З ростом сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому.
Аналіз використання коштів, спрямованих споживання, здійснюється в наступній послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за минулий рік і звітний рік. Потім розраховуються абсолютне і відносне відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка. Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, относимого на собівартість, необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної величини від планової.
Тоді розрахунок впливу факторів буде виглядати наступним чином:
Таблиця 3.2 - Методика аналізу фонду заробітної плати
Етапи аналізаПоказателі, факторні сістемиРасчет показників, розрахунок впливу факторов1. Оцінка динаміки коштів на оплату трудаОтносітельное відхиле...
