ння (? ФЗП0ТН) різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати і базовим фондом, скоригованими на індекс обсягу випуску продукціі2. Аналіз ефективності використання коштів на оплату трудаФонд заробітної плати (ФЗП) на одного работнікаотношеніе суми фонду оплати праці на чисельність рабоніков3. Факторний аналіз суми коштів на оплату трудаРасчет впливу на зміну суми коштів на оплату праці у зв'язку зі зміною середньооблікової чисельності працівників і середньорічної заробітної плати (методом ланцюгової підстановки) Використовувана факторна модель:,
де: ФЗП - фонд заробітної плати,
Ч - середньооблікова чисельність працівників,
СЗ - середня заробітна плата на одного работнікаОбщее зміна коштів на оплату праці:
,
У тому числі за рахунок зміни середньооблікової чисельності працівників:
У тому числі за рахунок зміни середньої заробітної плати:
Для оцінки ефективності використання фонду оплати праці необхідно провести факторний аналіз показників стимулювання - обсягу виробництва, прибутку, матеріальної зацікавленості працівників і розрахувати коефіцієнти ефективності використання ФЗП. Факторний аналіз фонду робочого часу проводиться на основі використання алгоритму представленого в таблиці 3.3.
Таблиця 3.3-Алгоритм факторного аналізу фонду робочого часу
ПоказателіПрошлий періодОтчетний періодОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов1. Фонд робочого часу на чол. днях1.1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.ч 0 Ч 1 Д ЧДФ Ч=ДЧ? Д 0 1.2. Середня кількість відпрацьованих днейД 0 Д 1 Д ДДФ Д=ДД? Ч 1 2. Фонд робочого часу в чол. Часах2.1. Середньооблікова чисельність работніковЧ 0 Ч 1 Д ЧДФ Ч=ДЧ? Д 0? ЧА 0 2.2. Середня кількість відпрацьованих днейД 0 Д 1 Д ДДФ Д=ДД? Ч 1? ЧА 0 2.3. Тривалість робочого дня, час.ЧА 0 ЧА 1 Д ЧАДФ Д=Д ЧА? Ч 1? Д 1
Важливим показником, що характеризує ефективність використання трудових ресурсів, є продуктивність праці.
Методика розрахунку продуктивності праці представлена ??в таблиці 3.3.
Таблиця 3.3 - Показники оцінки ефективності використання трудових ресурсів
ПоказателіМетодіка расчетаЕкономіческая інтерпретаціяПроізводітельность трудаОтношеніе виручки від реалізації продукції за період до середньооблікової чисельності работніковХарактерізует суму виручки від реалізації продукції на одного працівника. Розраховується за загальною чисельністю працівників і за основними рабочімСреднедневная продуктивність трудаОтношеніе виручки від реалізації продукції за період до твору середньооблікової чисельності працівників та кількості відпрацьованих днейХарактерізует середньоденну виручку від реалізації продукції на одного працівника. Розраховується за загальною чисельністю працівників і за основними рабочімСреднечасовая продуктивність трудаОтношеніе виручки від реалізації продукції за період до твору середньооблікової чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів і тривалості робочого дняХарактерізует середньогодинну виручку від реалізації продукції на одного працівника. Розраховується за загальною чисельністю працівників і по основним робочим
Далі в процесі аналізу продуктивності праці необхідно встановити причини її зміни.
З цією метою використовується алгоритм, представлений в таблиці 3.4
Таблиця 3.4 - Алгоритм розрахунку впливу виручки від реалізації продукції і середньооблікової чисельності працівників на зміну продуктивності праці
ПоказателіПрошлий періодОтчетний періодОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов1. Середньооблікова чисельність работніковЧ 0 Ч 1 Д Ч 2. Виручка від реалізації продукції 0 В 1 ДВ 3. Продуктивність трудаПТ 0 ПТ 1 Д ПТД ПТ
На заключному етапі аналізу, трудових ресурсів необхідно оцінити їх вплив на зміну результатів діяльності. З цією цельюіспользуются алгоритми, представлені в наступних таблицях 3.5 і 3.6.
Таблиця 3.5 - Алгоритм розрахунку впливу виручки від реалізації продукції, середньооблікової чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів і тривалості робочого дня на продуктивність праці
ПоказателіПрошлий періодОтчетний періодОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.ч 0 Ч 1 Д Ч 2. Середня кількість відпрацьованих днейД 0 Д 1 Д Д 3. Тривалість робочого дня, час.ЧА 0 ЧА 1 Д ЧА 4. Виручка від реалізації продукції 0 В 1 ДВ 5. Продуктивність трудаПТ 0 ПТ 1 Д ПТД ПТ
У процесі аналізу оплати праці вивчається фонд заробітної плати. Основним джерелом інформації аналізу фонду заробітної плати є форма статистичної звітності 1-труд «Звіт з праці».
Спочатку необхі...
