а заробітна плата депонується. Аналітичний облік такої заробітної плати ведеться по кожному працівнику в реєстрі невиданий заробітної плати. Нараховані, але не виплачені в установлений строк (через нез'явлення працівника) суми відображаються за дебетом рахунка 70 і кредитом рахунку 76, субрахунок «Розрахунки за депонованих сум».
Депоновані суми повинні здаватися в банк на розрахунковий рахунок організації, що відображається у бухгалтерському обліку записом:
Д 51 «Розрахункові рахунки»
До 50 «Каса»
Видача депонованої заробітної плати з каси організації по картці депонента і на рахунках бухгалтерського обліку фіксується проводкою:
Д 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок «Розрахунки за депонованих сум»
До 50 «Каса».
Незатребувана депонована заробітна плата після закінчення трьох років відноситься на фінансові результати діяльності організації:
Д 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» субрахунок «Розрахунки за депонованих сум»
До 91 «Інші доходи і витрати» субрахунок «Інші доходи».
ВИСНОВОК
На підставі проведеного в даній курсовій роботі дослідження, можна зробити ряд висновків.
Законодавчо заробітна плата (оплата праці працівника) визначається як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
До основних нормативних документів державного регулювання відносин, пов'язаних з організацією та оплатою праці, відносяться Конституція Російської Федерації, Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс РФ і Податковий кодекс РФ, а також ряд інших нормативно-правових актів: федеральні закони , укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, закони та інші нормативно - правові акти суб'єктів РФ, акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права. На кожному підприємства існує свій, визначений внутрішній перелік нормативно-правових документів, що регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, які містять і торкаються питань про оплату праці, до них відносять: колективний договір, угоди, трудові договори.
Розрізняють такі системи оплати праці працівників: погодинну або тарифну (просту, почасово-преміальну), відрядну (просту, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну, акордну), бестарифную, згідно плаваючим окладів , на комісійній основі, бонусна система оплати праці.
До оплати праці в умовах відхиляються від нормальних відносять: доплати за понаднормову роботу, виплати за роботу за сумісництвом, плату за роботу в нічний час, оплату праці у вихідні та свята, оплату праці при суміщенні професій, виплати при переведенні на іншу роботу, оплату праці працівників зайнятих на важких роботах, оплату праці співробітників поєднують роботу з навчанням, надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях.
Основний вид діяльності досліджуваного підприємства АУ «Братський лісгосп» - це виконання робіт, надання послуг щодо здійснення заходів з охорони, захисту та відтворення лісів для реалізації передбачених законодавством Російської Федерації повноважень Російської Федерації у сфері лісових відносин, переданих органам державної влади Іркутської області. Підприємство розташоване на території Братського району, не має філій та представництв, середньооблікова чисельність працюючих - 180 чоловік.
Основна заробітна плата включає тарифну заробітну плату, а також виплати і доплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Основна заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг), що випускається підприємством, на рахунках бухгалтерського обліку відображається наступним проведенням: Д 20 «Основне виробництво» К 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Оплата праці працівників лісгоспу здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери.
Додаткова заробітна плата враховується у складі собівартості продукції (робіт, послуг) і відображається проводкою: Д 20 «Основне виробництво» К 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Для досліджуваного підприємства (АУ «Братський лісгосп») основними використовуваними і прису...
