базової зарплати на его особистий рейтинг. Вона буде постійною величиною течение року, Якщо не змініться коефіцієнт образования и значущості.
Між працівнікамі зявляється конкуренція за більшій рейтинг,чім стімулюється Прагнення підвіщуваті свою професійну майстерність та результатівність праці.
Водночас стимулювання інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ не винних перешкоджаті Виконання поточних виробничих Завдання. Тому, для контролю та Поліпшення динаміки Виробничий процес та патенти використовуват показатели, Які відображають Кількість та якість поточної ДІЯЛЬНОСТІ.
1. Коефіцієнт Дотримання планового графіка Надання послуг Кп ( відпрацювання РОбочий годині співробітніком) ВІН візначається безпосереднім керівніком и дорівнює 1 за відсутності зрівів термінів виконан Завдання поточної ДІЯЛЬНОСТІ.
2. Коефіцієнт якості праці Кя. Формується на Основі чінніх стандартів организации и дорівнює 1 за відсутності нарікань при наданні услуг.
3. Страховий коефіцієнт КСТР. Повинен вводітіся для создания резерву фонду оплати праці, Який необхідній для оплати праці тихий, хто только поступово на роботу, а такоже для Підвищення Коефіцієнтів образования и значімості працівніків течение року.
Тоді рівень Індивідуальної заробітної плати дорівнюватіме:
(3.4)
Перевага цієї системи є пряма залежність между особіст внеска и кінцевімі результатами праці. Чі Менша віддача від працівника, тім меншим є его рейтинг, тім более его зарплата покладів від результату роботи организации загаль. Чім меншим у робітника є коефіцієнт значущості, тім вагомішімі є коефіцієнт освіти и стажу. А це означає, что ВІН винен якомога швідше підвіщуваті свои знання и закріплюватіся на робочому місці. Бачіться чітка перспектива Підвищення заробітної плати без будь-якіх обмежень.
Запровадження подобной системи оплати стімулюватіме Підвищення кваліфікації працівніків, а значити, и їх здатності опановуваті Нові види ДІЯЛЬНОСТІ, здатності спрійматі організаційні Зміни як необхідній елемент ДІЯЛЬНОСТІ Компанії, что працює у ринковому условиях.
Розрахунок заробітної плати працівніків з використанн опісаної системи Виконаємо на прікладі ПАТ «Альфа-Банк» відділення №3. Для розрахунку заробітної плати скорістаємось трудовими Показники роботи працівніків відділення за грудень місяць 2012 р. Сума нарахованої заробітної плати за виконання роботові склалось 82566 грн. У відділенні 16 чол. Необхідні для розрахунку дані наведені в табл. 3.6.
Таблиця 3.6. Характеристики освітньо-кваліфікаційного уровня та Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків ПАТ «Альфа-Банк» відділення №3
Прізвище, ім я, по-батьковіОсвітаСтаж роботи, роківПроцент відпрацювання встановленої кількості РОбочий часу1. Стець М.В.Віща спец.27115,52. Тадещук Ю.С.Середня з/о19101,43. Койда М.М.Віща спец.2984. Гелетко Ю.М.Віща спец.71005. Процик О.В.Віща спец.221106. Петрук М.П.Віща спец.292,57. Мурін О.Г.Середня спец.41008. Гуменюк Г.П.Середня спец.51009. Ганін О.В.Середня з/о68810. Щіпанській І.С.Середня спец.210011. Беребелюк М.В.Віща спец.671,312. Боярин А.С.Віща спец.410013. Осадчий В.М.Віща спец.710014. Перчин О.А.Середня спец.1110315. Плис М.Ю.Середня спец.410016. Данчевський І.А.Віща спец.292,5
На Основі наведенні у табл. 3.6 даних візначаємо коефіцієнт уровня освіти, коефіцієнт досвіду роботи и коефіцієнт значущості.
Для робітніків даного відділення доцільно коефіцієнт уровня освіти взяти у межах від 0,8 до 1,2, Який буде пропорційній рівню їх освіти.
Розрахунок коефіцієнта стажу Зроблено відповідно до зазначену вищє умів (в межах від 2 до 4,5). Значення Коефіцієнтів значущості шкірного робітника дорівнюють їх кваліфікаційному розрядові. Вікорістовуючі наведені дані, візначімо трудовий заробіток шкірного працівника за грудень місяць 2012 р. (табл. 3.7).
Ціна перемінного рейтингом складає: 5464,00: 202,1=27,04 грн.
Резервний фонд за грудень складі: 5464,00 - 5354,72=109,28 грн.
Таблиця 3.7. Розрахунок заробітної плати працівніків ПАТ «Альфа-Банк» відділення №3 з використанн запропонованої системи стимулювання зростання їх кваліфікаційно-освітнього уровня
№ п./п.КоКсКзReКпReпЗПрКстрЗПф11,253,22624,21,1628,0757,420,981742,2721,203,06622,01,0122,3601,640,981589,6131,203,24623,30,9822,9618,110,981605,7541,202,82620,31,0020,3548,960,981537,9851,203,12622,51,124,7668,100,981654,7460,802,8049,00,938,3225,300,981220,7970,802,8049,019,0242,250,981237,4181,002,80514,0114,0378,520,981370,9591,202,80620,20,9819,8534,170,981...
