ння розрахункових книжок, відкрито акредитив
Дт 55 Кт 51,52,66
Сплачено заборгованість постачальникам за допомогою акредитива, розрахункових чеків тощо
Дт 60 Кт 55
Банківська пластикова карта являє собою персоніфіковане платіжний засіб, призначене для оплати товарів, робіт, послуг, а також отримання готівки в банківських установах та банкоматах.
Фізична особа відкриває особисту банківську карту за рахунок власних коштів і виробляє по карті витрати для власних потреб.
Організації можуть відкривати корпоративну картку для здійснення витрат на потреби організації. Власниками корпоративної банківської карти є один або кілька співробітників підприємства. Для обслуговування такої карти організація укладає договір з банком-емітентом, який відкриває бізнес-рахунок для неї. p align="justify"> Корпоративні картки використовуються для розрахунків за придбані товари, за витратами на відрядження всередині країни або за кордоном. При цьому для організації, що приймає картку для розрахунків, немає різниці в тому, яку карту їй надали: особисту або корпоративну. Порядок розрахунків та відображення їх в обліку не відрізняється. p align="justify"> Для перерахування коштів з розрахункового рахунку на бізнес-рахунок підприємство подає до свій обслуговуючий банк платіжне доручення на переказ грошових коштів. При зарахуванні грошових сум на Спец.счет підприємству видається виписка з рахунку і в обліку робиться запис. p align="justify"> Дт 55 Кт 51
Оплата за корпоративну карту виробляється звичайно з розрахункового рахунку Дт 26,44 Кт 51
При отриманні готівки в банку або в банкоматі через корпоративну карту робиться проводка Дт 50 Кт 55
Комісія банку за обслуговування картки списується
Дт 26,44 Кт 55
Зарахування заробітної плати на рахунки працівників Дт 70 Кт 55
Співробітник організації може набувати по карті матеріальні цінності.
Для цього він на підставі первинних документів, отриманих у продавця матеріалів або товарів складає авансовий звіт.
Дт 10,41,26,44 Кт 71
Банк, що обслуговує розрахунки по карті, надає в організацію виписки з рахунку. Суми, зазначені у виписках, повинні бути підтверджені первинними документами-чеками на оплату (сліпами). На їх підставі робиться запис Дт 71 Кт 55
6.9 Організація обліку оплати праці на підприємствах
На виробничих підприємствах розрізняють два види оплати праці:
Основна оплата праці - це оплата, нарахована працівникам за фактично відпрацьований час і виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами;
Додаткова оплата праці - виплати за опрацьованим в організації час. Вона нараховується працівникам відповідно до чинного законодавства з праці: оплата відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідної допомоги при звільненні та інше. p align="justify"> На виробничих підприємствах приймають 2 форми оплати праці: погодинна і відрядна.
При погодинній формі оплати праці проводиться за певною кількість відпрацьованого часу, незалежно від кількості виконаних робіт. Погодинна форма оплати праці підрозділяється на 2 підсистеми: просту погодинну і почасово-преміальну. p align="justify"> Проста погодинна система оплати праці передбачає виплату заробітної плати залежно від кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника.
Почасово-преміальна система оплати праці застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників: на додаток до ставки виплачується премія за своєчасне і якісне виконання робіт.
Відрядна форма оплати праці передбачає оплату виконаних робіт відповідно до кількості і якості встановленої продукції за відрядними розцінками. Вона підрозділяється на наступні основні системи: пряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; побічно-відрядна; акордна
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється залежно від кількості виробленої продукції для виконаних робіт, виходячи з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням кваліфікації.
При відрядно-преміальною системою робітникові, крім заробітку, за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених об'ємних та кількісних показників.
При відрядно-прогресивній системі оплата праці робітників у межах встановленої вихідної бази (норми) проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад цього - за підвищеними.
Побічно-відрядна ...
