клімат.
4.8.3.Оценка рівня ціннісно-орієнтаційної єдності колективу
Ціннісно-орієнтовне єдність це показник близькості життєвих позицій людей, їх переконань і моральних принципів. Високий рівень Цоя говорить про те, що навіть якщо в колективі не складаються відносини, є надія, що це можна змінити, потрібно тільки вибрати правильний підхід для згуртування людей. Можливо, що їм не вистачає часу на неформальне спілкування і всі відносини побудовані єдино на діловій основі.
Можливо, що приходячи на роботу робітники замикаються на поточних проблемах і це змушує їх змінювати свою поведінку.
Для визначення Цоя перед респондентами був представлений список з 20 якостей. Потрібно було вибрати тільки 5 якостей, які необхідні працівникові їх групи. Результати представлені в таблиці 18. p> Таблиця 18
№
Якість працівника
Число виборів
№
Якість працівника
Число виборів
1
Сталість
0
11
Впевненість у собі
0
2
Витримка
3
12
Ощадливість
0
3
Свобода дії
0
13
Організованість
3
4
Товариськість
2
14
Спритність
0
5
Старанність
5
15
Ініціативність
1
6
Почуття нового
0
16
Наполегливість
3
7
Дотримання традицій
0
17
Самостійність
1
8
Знання своїх можливостей
0
18
Ерудованість
2
9
<...
