/Td>
Уява
0
19
Діловитість
1
10
Майстерність
1
20
Прагнення до успіху
3
За отриманими результатами знайдемо рівень ЦО:
В
n - сума виборів, що припадають на 5 якостей, які отримали в групі найбільше перевагу;
m - сума виборів, що припадають на 5 якостей, які отримали найменшу перевагу;
N - загальне кількість виборів.
100 (17 - 0)/25 = 68%
Серед службовців цеху № 20 рівень Цоя відповідає 68%.
4.9. - Висновки за результатами досліджень про економіко-соціологічних резервах ефективності праці
На підприємстві розроблені всеосяжні та дієві системи тарифікації та преміювання спрямовані на стимулювання працівників до підвищенню кваліфікації, придбання нових знань, збільшенню продуктивності праці, поліпшенню якості вироблених робіт, підвищенню матеріальної зацікавленості. Система заробітної плати встановлюється у Залежно від виду та специфіки виконуваних робіт, і містить досить точну оцінку трудового внеску працівника.
Варто відзначити, що більшість працівників підприємства вважають, що отримувана багатьма робочими зарплата незрівнянно мала в порівняно з умовами їх праці. Це тягне за собою велику плинність кадрів, а також масові звільнення робітників "на заробітки" у період тривалих простоїв. Можливо через те, що робочий колектив часто змінюється, в ньому не встигають складатися більш гарні відносини, але у зв'язку з тим, що колективне Цоя вельми велике, можна висловити сподівання, що при усуненні зазначених вище факторів, в колективі складуться чудові стосунки. p> Висновок
Проведена робота показала, що підприємство знаходиться в нелегкій фінансовому становищі. Хоча зростання цін на вироблені вироби в 2005 році і подальше їх збільшення в 2006, кілька розрядили ситуацію в цьому напрямі, проте велика частина отриманих фінансів пішла на виплати боргів і кредитів, і в результаті заробітна плата рядових працівників збільшилася непропорційно реальному доходу.
У ході практики були проведені дослідження трудової діяльності працівників. Зокрема ергономічна експертиза робочого місця оператора поста управління агрегату ОППМ СВД 45-130 показала, що дане робоче місце є дискомфортним в силу ряду причин, головною з яких є умови праці робітників цеху. У відповідних розділах курсової роботи вказані організаційні заходи, спрямовані на пом'якшення умов праці та підвищення комфортності робочого місця оператора.
При ознайомленні з роботою управління персоналу була виявлена ​​недостатня оснащеність даного підрозділи комп'ютерною технікою та відповідним пр...
