Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Аналіз та оцінка ефективності системи управління персоналом

Реферат Аналіз та оцінка ефективності системи управління персоналом





казник ефективного використання основних засобів - швидкість обігу товарних запасів, який у звітному році виріс на 22.04%. Так само плюсом в діяльності магазину є зростання продуктивності праці. Тенденція зростання зафіксована і у таких показників як: товарообіг на 1 руб. ФЗП (на 27.09%), прибуток на одного працівника (на 184.11%),

Крім оцінки ефективності управління, проведеної вище, необхідно звернути увагу на те, як безпосередньо керівництво магазину В«Дуже потрібні товариВ» оцінює соціально - економічну ефективність управлінської точки зору (Таблиця 16).

Таблиця 16

Оцінка ефективності управління магазину В«Дуже потрібні товариВ».

Система напрямків оцінки ефективності

Основні критерії оцінки ефективності

Оцінка в балах (0 - 1)

Досягнення мети

1. Ступінь досягнення мети;

2. Збереження організації як цілісності;

3. Отримання прибутку.

0.9

0.7

1.0

Якість функціонування

1. Співвідношення централізації і децентралізації;

2. Підпорядкованість дерева цілей і рівнів ієрархії;

3. Ефективність поточної обробленої інформації;

4. Швидкість і точність виділення інформації за спеціальними запитами;

5. Надійність інформації;

6. Своєчасність інформації;

7. Наявність необхідної інформації;

0.6


0.8

0.9

1.0

1.0

1.0

1.0

Економічність

1. Витрати на підготовку керуючих;

2. Витрати на консультування керуючих;

3. Ефективність управлінських рішень;

4. Точність управлінських рішень;

5. Надійність управлінських рішень;

6. Швидкість підготовки управлінських рішень;

7. Послідовність прийняття управлінських рішень. /Td>

0.1

0.1

0.8

1.0

0.9

1.0

1.0


Якість робочої сили

1. Гнучкість у системі просування по службі;

2. Повноваження працівників та їх відповідальність;

3. Ступінь задоволення виконуваної роботи.

0.5

0.9

0.9

Зовнішні та внутрішні соціально - економічні умови

1. Здатність СТЕП факторного аналізу;

2. Наявність обгрунтованих цілей;

0.8

1.0


Нор...


Назад | сторінка 32 з 45 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Контроль та оцінка ефективності управлінських рішень
  • Реферат на тему: Основні напрями підвищення якості та ефективності розробки та прийняття упр ...
  • Реферат на тему: Прийняття управлінських рішень про підвищення ефективності експортної діяль ...
  • Реферат на тему: Критерії оцінки варіантів управлінських рішень
  • Реферат на тему: Делегування управлінських повноважень і прийняття управлінських рішень