а Згідно працівника копія Укладення контракту может буті передана ним профспілковому органу, уповваженому працівніком представляті его Захоплення, для Здійснення контролю за Дотримання умів контрактом.
В§ 2. Особливості Зміни контрактом.
Роботодавець в особі власника або уповноваженого ним органу НЕ вправі Вимагати від працівника Виконання роботи не обумовленої контрактом (ст. 31 КЗпП України). Крім того, Констітуцією України ВСТАНОВЛЕНО Заборона на Використання прімусової праці (ст. 43 конституції України). p> у наведенні нормах закріплена ВАЖЛИВО гарантія трудових прав Працюючий персоналу про недопустімість одностороннього! застосування змісту Укладення контракту. Тому доручення працівнику Виконання роботи не передбаченої контрактом, є переведенням на іншу роботу, Яке допускається Тільки за Згідно працівника. Відмова від перекладений не может розглядатіся як Порушення умів контрактом. p> Разом з тим НЕ вважається переведенням на іншу роботу и НЕ потребує Згоди працівника переміщення его на того ж підпріємстві, в установі, організації на Інше робоче місце, в Інший структурний Підрозділ в тій же місцевості, доручення роботи на Іншому механізмі або агрегаті в межах Спеціальності, кваліфікації або посади, обумовленої контрактом. Роботодавець НЕ вправі переміщаті працівника позбав на роботові, протипокази Йому за табором здоров'я.
Можлівість переміщення НЕ порушує загально принципом обов'язку Дотримання умів контрактної форми трудового договору. Наявність у роботодавця права переміщаті працюючий персонал на Другие Робочі місця обумовлюється дінамічністю виробничого процеса, зміною умів праці и іншімі обставинами об'єктивного характеру, что дозволяє Йому Здійснювати свободу маневру трудовими ресурсами в рамках діючого законодавства, оскількі при переміщенні на Інше робоче місце Зміст трудового договору не міняється.
Разом з тім звітність, відмітіті, что в процесі Виконання трудових функцій могут змінюватіся суттєві умови праці при продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією або посадять. У ст. 32 КЗпП України наведень ПЕРЕЛІК таких розумів: зміна систем и Розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або відміна неповний робочий годині, суміщення професій, зміна розрядів и найменувань посад. Контрактом могут буті візначені и Другие умови, оскількі Вказаною ПЕРЕЛІК є примірним. За загально правилом відступ від таких розумів кваліфікується як переведення на іншу роботу и потребує Згоди працівника.
У тій же година, щоб полегшіті роботодавця размещения кадрів у тихий випадка, коли зміна існуючіх умів праці проходити в зв'язку Зі змінамі в організації Виробництво і праці, в ч. З ст. 32 КЗпП України передбача Дещо Інший порядок узгодженням таких розумів: про зміну умов праці працівник має буті повідомленій НЕ пізніше чем за два Місяці. На протязі даного рядок працівник может дати згоду на роботу в новіх умів або відмовітіся від подальшої робот...
