оплати праці працівників торгового підприємства ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська за 2006-2008 рр..
Найбільшу питому вагу в структурі фонду оплати праці займає оплата за тарифними ставками і відрядними розцінками, потім премії та інші види оплат. Незважаючи на зростання фонду оплати праці працівників, він потребує вдосконалення своєї структури внаслідок низької частки виплат стимулюючого характеру (премій, надбавок, соціальних виплат). Велике значення для аналізу використання фонду зарплати має вивчення середнього заробітку працівників підприємства, його зміна, а також факторів, визначають його рівень. Необхідно домагатися зниження непродуктивних виплат у структурі фонду заробітної плати, що буде свідчити про поліпшенні організації виробництва і праці на підприємстві. У таблиці 3.3 представлені дані, що характеризують використання фонду оплати праці почасових робітників.
Таблиця 3.3 - Аналіз фонду заробітної плати працівників на почасово-преміальній оплаті праці підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська за 2006-2008 рр.. /Span>
Показник
2006
2007
2008
Відхилення
від 2007
В В
Середньооблікова чисельність робітників-почасовиків (ЧР), чол. /Td>
5
6
8
+2
Кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д), дн. /Td>
220
218
214
+4
Середня тривалість робочої зміни (П), годину. /Td>
7,94
7,80
7,85
+0,05
Фонд погодинної оплати праці (ФЗП), тис. руб. /Td>
57
150
298
+148
Зарплата одного працівника, руб.
середньорічна (ГЗП)
11.4
25,0
37,3
+12,3
середньоденна (ДЗП)
0,05
0,11
0,17
+0,06
середньогодин...
