на (ЧЗП)
0,01
0,01
0,02
+ 0,01
З таблиці видно, за 2006-2008 рр.. зросла середня заробітна плата працівників підприємства, що зумовлено як зростанням інфляції і тарифних ставок, так і зростанням продуктивності праці. Узагальнену характеристику ефективності використання трудових ресурсів дає продуктивність праці.
Для ефективно працюючої організації темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання заробітної плати. У такому випадку вважається, що частина створеної працівниками додаткової вартості залишається в розпорядженні організації і може бути використана на її розвиток. Якщо ж темп зростання заробітної плати в порівнянних цінах випереджає темп зростання продуктивності праці, то така організація продає наявні у неї фонди і платить заробітну плату не за зроблені роботи. Показники співвідношення ФОП та продуктивності праці для підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" наведені в таблиці 3.4
Таблиця 3.4 - Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників підприємства торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська за 2007-2008 рр.. /Span>
Показники
2007
2008
Темпи зростання,%
Середньооблікова чисельність, чол. /Td>
9
11
122,22
Товарообіг, тис. руб. /Td>
2526,0
9600,0
380,05
Продуктивність праці, тис. руб. /Td>
280,7
872,7
310,95
Фонд заробітної плати - всього, тис. руб. /Td>
240,0
407,0
169,58
у т. ч. на одного працівника, тис. руб. /Td>
26,7
37,0
Середньорічна заробітна плата одного працюючого, тис. руб. /Td>
2,22
3,08
138,75
Темпи приросту,%
а) середньорічний продуктивності праці
х
210,95
х
б) середньорічної заробітної плати
х
69,58
х
