Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз умов праці персоналу на прикладі готелю ЗАТ "Лотте РУС"

Реферат Аналіз умов праці персоналу на прикладі готелю ЗАТ "Лотте РУС"





. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. p align="justify"> Для оплати праці працівників ЗАТ В«Лотте РУСВ» використовується почасово-преміальна оплата праці. Погодинна система оплати праці передбачає, що величина заробітної плати працівників залежить від фактично відпрацьованого ними часу, облік якого ведеться працівниками відповідно до документами обліку робочого часу (табелями). Для розрахунку заробітної плати при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. p align="justify"> Посадовий оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці або трудових обов'язків певної складності або кваліфікації за одиницю часу.

Оплата праці проводиться:

В· для обслуговуючого персоналу - тарифні ставки та оклади, які визначають на основі тарифних коефіцієнтів тарифної сітки з оплати праці робітників і мінімального розміру оплати праці в ЗАТ В«Лотте РУСВ»;

В· для службовців - посадові оклади, які визначають на основі тарифної сітки з оплати праці службовців і мінімального розміру оплати праці в ЗАТ В«Лотте РУСВ»;

В· для керівників і фахівців - посадові оклади, які визначаються в межах встановленого діапазону, з урахуванням індексації, оголошеної генеральним директором.

Заробітна плата виплачується з 1 по 3 та з 15 по 18 числа кожного місяця в касі. При цьому кожному працівникові видається розрахунковий листок із зазначенням всіх видів і розмірів виплат і утримань. Позапланові аванси видаються працівникам за їх заявами в рахунок заробітної плати в розмірі не більше одного місячного заробітку. br/>

Таблиця 2.6.1 - Динаміка фонду заробітної плати за категоріями працівників в ЗАТ В«Лотте РУСВ» за 2009 - 2010 рр..

Показателі2009 г.2010 г.Отклоненіе 10/09тис.рубУд.вес,% тис.рубУд.вес,% +/-% Фонд заробітної плати: 198 384,2100202 052,81003 668,6102 Руководітелі59 721,330,159 985,329,7264,0101 Спеціалісти63 723,232,165 485,932,41 768,0103 Служащіе27 987,314,128 263,214275,9101 Обслуговуючий персонал46 952,423,748 318,423,91 366,0103

На підставі даних таблиці 2.6.1. можна побудувати наступні діаграми, наведені на рис. 2.6.1. br/>В В 

Ріс.2.6.1 - Структура фонду оплати праці за 2009-2010 рр..


Виходячи з даних таблиці 2.6.1. і ріс.2.6.1. видно, що в середньому, за останні два роки, фонд заробітної плати керівників становить 29,9%; фахівців - 32,3%; службовців - 14,05% і обслуговуючого персоналу - 23,8%. Фонд заробітної плати на 2010 рік збільшився по всіх категоріях працівників. У 2010 році фонд заробітної плати збільшився 3 668,2 тис.руб. (102%), у т.ч. фонд заробітної плати...


Назад | сторінка 32 з 42 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Аналіз фонду праці та заробітної плати