на 43.26% або на 4080.7 млн ​​р.. і зменшенням прибутку відповідно знизилися ефективність трудових витрат на 23.63%, чистий прибуток на 1 рубль фонду заробітної плати на 40% або на 0.18 р.. і виручка від реалізації продукції на 1 рубль фонду заробітної плати на 4.3% або на 0.46 р.. Хоча сама виручка від реалізації продукції у 2010 році порівняно з 2009 роком збільшилася на 37.1% або на 37430 млн р.. і складає на даний момент 138313 млн р..
І так підбиваючи підсумки щодо зміни і ефективності використання фонду заробітної плати у ВАТ "Гомельський жировий комбінат" можна зробити висновок, що оплата праці в організації знаходиться досить на високому рівні. Це видно з того, що в 2010 році в порівнянні з 2009 роком збільшилася тарифна ставка першого розряду на 27081 р., До свят робітників і службовців дуже добре простимулювали, тобто видавалися премії співмірні заробітній платі. Ще одним показником, що характеризує ефективне використання фонду заробітної плати, є те, що темпи зростання продуктивності праці перевищують темпи зростання середньомісячної заробітної плати. А це говорить про ефективність, проведеної в організації політики стимулювання оплати праці. br/>
3. Заходи щодо раціонального використання коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
Загальним напрямком поліпшення організації оплати праці в сучасних умовах є послідовне і більш повне здійснення її основних принципів - оплата праці по її кількості і якості, випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати, диференціація рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих.
Діюча в ВАТ "Гомельський жировий комбінат" система оплати праці володіє рядом недоліків.
Стосовно до діючої системи оплати праці можна виділити такі недоліки: зростання оплати праці не пов'язаний із зростанням ефективності, система оплати праці не є достатньо гнучкою.
Для даної організації більшою мірою підходить форма (її системи) оплати праці, що базується на участі кожного співробітника в досягненні кращих результатів і розподілі доходів. Такою формою є широко застосовувана за кордоном гнучка форма оплати праці . Сутність гнучкої форми оплати праці "участь у прибутках" в тому, що за рахунок заздалегідь встановленої частки прибутку формуються преміальний фонд, з якого працівники отримують регулярні виплати. Рівень оплати праці залежить від кінцевих результатів роботи. Премії виплачуються за досягнення конкретних результатів виробничої діяльності підприємства. Нараховуються премії пропорційно заробітній платі кожного з урахуванням особистих і трудових характеристик виконавця: виробничий стаж, відсутність запізнень і прогулів, раціоналізаторська діяльність тощо
Залишкова сист...
