ема розподілу доходів передбачає, що преміальні виплати залежать від таких показників, як продуктивність, якість, надійність роботи, економія матеріалів. У результаті працівник може відчувати тісний взаємозв'язок між результатами своєї роботи і величиною прибутку. p align="justify"> Комплексне використання такої форми для різних працівників однієї організації даватиме найбільшу зацікавленість у досягненні високих кінцевих результатів.
Враховуючи всі недоліки організації оплати праці необхідно відновити заробітну плату як реальну ефективно діючу економічну категорію ринкової економіки.
Усунення великої диференціації в галузі оплати праці за категоріями працівників, підприємствам - черговий крок на шляху вдосконалення заробітної плати та відновлення другий її найважливішої функції - стимулювання робочої сили.
Підприємство використовує систему оплати праці як найважливіший засіб стимулювання зростання її продуктивності, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва та зміцнення дисципліни.
Необхідно подолати підсилюється диференціацію в оплаті праці шляхом встановлення та підтримання раціональних пропорцій відповідно з оплатою простого і складної праці, праці, що вимагає рівня квалификации.
Що стосується безпосередньо діючої системи оплати праці, те вона повинна створюватися таким чином, щоб забезпечити об'єднання, а не роз'єднання працівників у рамках підприємства, стимулювати співпрацю, а не конфлікти між працівниками.
Розвиток оплати праці, застосування конкретних форм і систем, нормування і стимулювання праці повинні здійснюватися комплексно і взаємопов'язано.
Стимулювання праці має бути спрямоване на спонукання людини виконувати краще і якісніше свої трудові обов'язки.
ОАО "Гомельський жировий комбінат", на мій погляд, на шляху досягнення цих цілей.
Це видно з того, що Положення про преміювання працівників ВАТ "Гомельський жировий комбінат" встановлює порядок оцінки якості праці працівників, і спрямоване на стимулювання високопродуктивної та якісної праці, зацікавленості всіх категорій працівників у забезпеченні високих кінцевих результатів фінансово-господарської діяльності ВАТ "Гомельський жировий комбінат".
Положення поширюється на всіх працівників Товариства, які працюють на умовах трудових договорів (контрактів), що укладаються відповідно до вимог трудового законодавства, в тому числі на осіб, які працюють за сумісництвом, та працівників, звільнених від основної роботи, у зв'язку з обранням на постійну роботу в профспілкові органи первинної організації профспілки.
Положення вводиться в дію з метою забезпечення прямої залежності розміру премії від трудового внеску структурних підрозділ...
