ся тоді коли виконується встановлене завдання менше ніж на 84%;
- для почасових використовувати наступну систему нарахування заробітної плати: встановлюються початкові норми часу, що вимагають підвищених зусиль працівників; всім працівникам гарантується базова заробітна плата (погодинна оплата), а винагорода за ставкою 120% виплачується тим, хто виконує або перевиконує норму; премія працівникам зазвичай залежить від результатів їхньої праці.
- введення системи оплати праці керівників середньої та вищої ланки, заснованої на «плаваючих» окладах, яка передбачає встановлення окладів керівникам підприємства та їх заступникам у відсотках від прибутку. При такій системі оплати туди керівників забезпечується зацікавленість у максимальному підвищенні прибутку.
Реалізація перелічених пропозицій істотно підвищить зацікавленість робочого персоналу в підвищенні продуктивності праці і, відповідно, сприятимуть підвищенню ефективності господарської діяльності підприємства.
Глосарій
№ ПонятиеСодержание1Аккордная оплата трудаОплата праці за весь обсяг роботи, заздалегідь визначений у договоре2Бестаріфная система оплати трудаформа оплати праці, в основі якої лежить пайовий розподіл зароблених колективом коштів між працівниками відповідно до прийнятих співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної кількості і качества3Выработканатуральный або вартісної показник обсягу виробництва продукції (виконання робіт) у одиницю времені4Должностной окладежемесячний розмір оплати праці, що залежить від займаної посади, кваліфікації (освіти), стажу роботи та ділових якостей работніка5Едіний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) нормативний документ, призначений для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам, а також для складання програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників у системі професійно-технічної освіти та безпосередньо на проізводстве6Заработная платаформа вартості робочої сили, частина доходів фірми, що розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості труда7Заработная платаДенежное винагороду за працю; частина доходу, отриманого від продажу продукту, створеного працівником, видається працівникові підприємством, установою чи личнопредпринимателем8Интенсивность трудазатрати в процесі праці фізичної, розумової та нервової енергії в одиницю времені9Качество трудахарактерістіка конкретної праці, яка відображає ступінь його складності, інтенсивності, умови та значущості для розвитку экономики10Квалификациянабор необхідних для виконання роботи навичок, знань і опита11Коеффіціент трудового участіяобобщающая оцінка трудового внеску працівника в загальний результат коллектіва12Мінімальная заробітна платамінімальний розмір винагороди за роботу за повною ставкою, встановлений государством13Номінальная заробітна платасумма грошей, отримана працівником за його труд14Нормірованіе трудаустановленіе норм витрат праці на виготовлення одиниці продукції або вироблення продукції в одиницю часу (норм часу на виконання одиниці роботи - операції; норм виробітку, норм обслуговування і норм часу обслуговування) 15Повременная оплата трудаоплата за відпрацьований время16Преміяелемент заробітної плати, призначений для стимулювання працівників до поліпшення кількісних і якісних показників у работе17Проізводітельность трудапоказатель, що характеризує...
