тної плати і фінансові результати (форма № 1-мп).
Відомості включають три розділи. У розділі 1 « Облікова чисельність працівників по території », де містяться дані по всьому персоналу.
У розділі 2 «Праця і заробітна плата», де містяться дані по всьому персоналу, в тому числі працівникам облікового складу, зовнішнім сумісникам, працівникам, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, іншим особам не облікового складу, про середньої чисельності, фонді нарахованої заробітної плати, виплати соціального характеру.
У розділі 4 «Фінансові результати» повідомляються відомості: про виручку від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг; податок на додану вартість; прибуток, збиток від реалізації товарів, продукції, робіт, послуг; чистий прибуток, збиток і т.д.
Таким чином, синтетичний і аналітичний розрахунок по заробітній платі ВАТ «Березина-Лада» відображається на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом по заробітній платі». Дана ділянка частково автоматизований програмою АРМ-бухгалтер. Звіт по заробітній платі надається органом державної статистики 1 раз на рік.
3. Аналіз формування і використання фонду заробітної плати
.1 Аналіз складу, структури і динаміки фонду заробітної плати та джерел його утворення
Аналіз складу, структури і динаміки фонду заробітної плати дозволяє виявити нераціональні виплати і визначити напрямки покращення фонду заробітної плати. Аналіз варто проводити як в цілому по підприємству, так і по окремим його підрозділам, категоріям або професійно-кваліфікованим групам працівників, де мають місце втрати непродуктивні витрати робочого часу, а також по категорії робітників і виконується в два етапи.
I етап. Аналіз складу і структури фонду заробітної плати. Під складом фонду заробітної плати розуміється перелік включаються в нього виплат. Структура фонду заробітної плати - це сукупність питомих ваг різних виплат у загальній сумі фонду заробітної плати.
Склад фонду заробітної плати включаються такі види виплат:
заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час;
виплати стимулюючого характеру;
виплати компенсуючого характеру;
оплата за невідпрацьований час;
інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати.
У процесі аналізу також слід врахувати, що фонд заробітної плати комерційного підприємства складається з фонду заробітної плати, що включається у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, і виплат з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
При аналізі складу і структури фонду заробітної плати особливий інтерес представляє частка тарифного фонду заробітної плати, рекомендована величина якої становить 65%, і її зміна. У разі, коли питома вага тарифного фонду не досягає необхідної величини, слід вишукати можливості поліпшення структури фонду заробітної плати. У цьому зв'язку необхідно звернути увагу на долю наступних виплат:
виплат за виконану роботу і відпрацьований час у частині непродуктивних виплат, пов'язаних з вигото...
