вленням забракованої продукції, виправленнями шлюбу, відхиленнями від технологічного процесу, а також виплат межразрядной різниці працівникам, які виконують роботи нижче присвоєних розрядів, доплат низькооплачуваним працівникам ;
виплат компенсуючого характеру в частині доплат за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні, не передбачену графіком роботи, а також доплат за роботу в шкідливих умовах праці;
виплат за невідпрацьований час, пов'язаних з оплатою відпусток, що надаються з ініціативи наймача, оплатою цілоденних і внутрізмінних простоїв з вини підприємства.
Зазначені виплати підлягають скороченню або ліквідації, а їх сумарна частка є резервом збільшення частки тарифного фонду заробітної плати, а у разі досягнення необхідного питомої ваги тарифної частини у фонді заробітної плати є резервом збільшення частки виплат стимулюючого характеру.
Зміна частки виплат з прибутку, що залишається в розпорядженні організації, як правило, пов'язано з зміною ефективності функціонування підприємства. Разом з тим збільшення суми виплат на заробітну плату з прибутку веде до збільшення суми податкових платежів. У цьому зв'язку підприємство повинно прагнути направляти максимально можливу величину чистого прибутку на збільшення оборотних і необоротних активів, а чистий прибуток використовувати для виплати заробітної плати, головним чином для того, щоб підтримати конкурентний рівень заробітної плати, що дозволяє підприємству залучати та утримувати кваліфікованих працівників. Рішення про використання чистого прибутку на виплату заробітної плати може бути прийнято на основі аналізу рівня і динаміки заробітної плати працівників підприємства з урахуванням виконання зобов'язань наймача, передбачених колективним договором [4, с.164].
Співвідношення витрат на оплату праці у складі витрат по звичайних видах діяльності і виплат за рахунок прибутку в загальному фонді заробітної плати звітного року відображено в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1. ? Склад фонду заробітної плати у ВАТ «Березина-Лада» за 2008-2011 роки
Найменування показників 2008 г.2009 г.2010 г.2011 г.Отклоненіе 2011 від 2008уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.уд. вага,% сума, млн р.Фонд заробітної плати спискового і не облікового складу - всього: 100444100,0495100,0583100,0902 - +458 витрати на оплату праці у складі собівартості продукціі99 ,7442,599,5492,999,658198,3887-1 , 4 +444,5 виплати за рахунок прибутку 0,31,50,52,10,421,715 +1,4 +13,5
З даних таблиці 3.1. видно, що фонд заробітної плати персоналу ВАТ «Березина-Лада» склав: 444 млн р.. в 2008 році і 902 млн р.. в 2011 році, тобто відбулося збільшення фонду заробітної плати на 458 млн р..
У 2008 році видатки на оплату праці у складі собівартості продукції склали 442 500 000 р. (99,7% всього фонду заробітної плати), в 2011 році - 887 млн ??р.. (98,3%). Збільшення в абсолютних показниках склало 444,5 м р., Частка витрат на оплату праці у складі собівартості продукції у фонді заробітної плати зменшилася на 1,4%. Виплати за рахунок прибутку склали: 1,5 млн р. (0,3%) у 2008 році і 15 млн р.. (1,7%) в 2011 році. Виплати за рахунок прибутку збільшилися на 13,5 млн руб.
Співвідношення витрат на оплату праці у...
