в;
у) матеріально і морально стимулювати ефективно працюючих наставників, зацікавлених у професійно-моральному формуванні особистості молодого співробітника.
Висновок
Підсумовуючи виконану роботу, слід зазначити, що, незважаючи на практичну актуальність досліджуваного аспекту, глибинного психологічного аналізу злочинів, скоєних співробітниками органів внутрішніх справ немає ні в одному з використаних нами джерел, теоретична його розробка в науковій літературі практично не представлена. У науці та практиці на сучасному етапі більшою мірою розроблені аспекти поверхневого психологічного аналізу та профілактики правопорушень і злочинів, скоєних співробітниками органів внутрішніх справ. Проте неухильне зростання кількості співробітників, що переступають закон, досить гостро ставить питання про більш глибокому вивченні даної проблеми, виробленню повного і всебічного комплексу заходів правового, організаційного, кадрового, психологічного характеру, які спочатку не повинні допускати виникнення і розвитку мотивації злочинної поведінки у співробітників органів внутрішніх справ.
Метою нашої дипломної роботи було вивчення соціально-психологічних особливостей, закономірностей і механізмів вчинення злочинів співробітниками органів внутрішніх справ. Психологічний аналіз вчинення злочинів співробітниками ОВС. У зв'язку з цим нами була вивчена проблема вчинення злочинів співробітниками поліції в кримінологічні аспекти, проаналізовано статистичні дані УСБ МВС по РТ, розглянуті та проаналізовані точки зору ряду авторів з проблеми причин і умов вчинення злочинів співробітниками органів внутрішніх справ, побудована власна модель формування злочинної поведінки серед співробітників ОВС на основі аналізу матеріалу, була висунута гіпотеза емпіричного дослідження, отримані дані про причини злочинної поведінки серед практичних співробітників поліції, а також слухачів 5 курсу КЮІ МВС РФ за методикою опитувальника ПДП, дані підраховані та виявлено детермінанти злочинної поведінки серед співробітників різних служб, проведена експертна оцінка серед вчених-теоретиків, заслужених практиків, психологів, молодих фахівців, порівняні думки експертів методом рангової корелляции за Методикою Пірсона, виділені причини та умови, що впливають на вчинення злочинів, якими експерти дали найвищі оцінки, описані основні проблеми профілактики правопорушень і злочинів у співробітників ОВС.
В результаті проведеного теоретичного та емпіричного дослідження ми можемо зробити ряд висновків:
існують як об'єктивні, так і суб'єктивні чинники формування злочинної поведінки співробітників. Вони взаємопов'язані і взаємозумовлені.
злочин, скоєний співробітником ОВС як окремий факт не є плодом тільки об'єктивних чинників, продиктованих умовами життя;
злочин є складним механізмом взаємодії внутрішніх і зовнішніх факторів;
існують групи факторів ризику, які спонукають співробітників до скоєння злочинів та інших правопорушень як в залежності від специфіки професійної діяльності, так і особистісних особливостей;
різновид і характер вчиненого злочину безпосередньо залежить від психологічних особливостей особистості, а також специфіки його професійної діяльності;
найбільш типові зовнішні...
