міни правовідносин з ведення колективних переговорів можуть стати такі юридичні факти як досягнуті їх учасниками угоди про зміну або доповнення своїх пропозицій, раніше стали предметом переговорів.
Підставами зміни правовідносин з укладання колективних договорів і угод служать волевиявлення сторін щодо внесення змін до даних правові акти, а також рішення повноважних державних органів, які визнали недійсними положення колективних договорів або угод. У першому випадку ми говоримо про юридичну правомірному двох (багато) сторонньому угоді, у другому - про юридичний факт - правомірному односторонньому дії - публічному акті.
Підставами припинення правовідносин з ведення колективних переговорів є складання протоколу розбіжностей; оскарження відмови представників роботодавця від укладення колективного договору (угоди) на пропонованих представниками працівників умовах; укладення колективного договору або угоди.
Підставами припинення правовідносин з укладання колективних договорів і угод є: закінчення строку даних правових актів; дострокове виконання містяться в них умов; дострокове припинення колективного договору або угоди за взаємною волевиявленню його сторін; визнання недійсним колективного договору або угоди судом [60, c. 153]. На нашу думку, дострокове виконання всіх, в тому числі і нормативних положень колективних договорів і угод неможливо. Тому припинення даного виду правовідносин з причини дострокового виконання містяться в них умов не повинно бути.
К.Н. Гусов, В.М. Толкунова пропонують загальний варіант припинення двох вищезгаданих видів правовідносин, якщо мова йде про соціально-партнерських правовідносинах на більш високому рівні, ніж організація, будучи організаційно-управлінськими, вони можуть тривати тільки до припинення повноважень.
Необхідно звернути увагу і на питання представництва працівників у сучасних умовах, який потребує більш чіткого правового регулювання. Проаналізувавши зарубіжну практику, російське законодавство, можна сказати, що в Росії в системі соціального партнерства інтереси працівників повинні представляти головним чином профспілки чи інший орган громадської самодіяльності, але не один представник, як це зараз допускає Трудовий кодекс РФ (ст. 29, 31).
На нашу думку необхідно законодавче закріплення порядку врахування думки не тільки виборного профспілкового органу (ст. 372 ТК РФ), а й іншого представницького органу працівників. Правовідносини з розгляду колективних трудових спорів?? Ознікают з моменту повідомлення рішення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників), або неповідомлення роботодавцем (його представником) свого рішення у строк, зазначений у ст. 400 ТК РФ, або з дати складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів. Дане підстава виникнення правовідносин буде ставитися до юридичних фактів - правомірним односторонніх дій, юридичним актам, односторонніх правочинів.
Підставами зміни правовідносин з розгляду колективних трудових спорів є: часткова відмова працівників від заявлених вимог, угода про задоволення частини заявлених вимог.
Підставами припинення даного виду правовідносини можуть бути як відмова працівників від заявлених вимог, так і винесення примирною комісією рішення по заявлених в ході колективного т...
