P>
Говорячи про другий юридичний факт, який є підставою для зміни правовідносини - визнання акта частково нечинним, відзначимо, що він відноситься до юридичних правомірним односторонніх дій - юридичною публічним актам, прийнятим державним органом, а не роботодавцем. З нашої точки зору, рішення органів юридичних осіб слід відмежовувати від рішень публічних органів. У цих органів різні цілі, сфера та порядок дії. Третя підстава для зміни правовідносин з організації праці та управління працею - визнання акта недійсним.
Підставами припинення правовідносин з видання та застосування локальних нормативних актів є: скасування даних актів повноважними суб'єктами, визнання їх нечинними чи недійсними в судовому порядку або державною інспекцією праці, виконання вимог нормативного або правозастосовчого акту. А.С. Пашков стверджував, що організаційно-управлінські відносини, на відміну від трудових, які, як правило, носять триває характер, носять тимчасовий характер: вони зазвичай виникають з приводу розробки та прийняття якого - або управлінського акту і закінчуються доданням цьому акту правової сили або скасуванням управлінського рішення [64, c. 24].
Значний обсяг прав профспілок законодавчо закріплений у сфері управління працею. Профспілки виникли і існують у зв'язку з необхідністю колективного захисту працівників [74, c. 120]. Беручи участь у виробленні та реалізації відповідних програм, профспілки виконують і свої контрольні функції, реалізуючи відповідні статутні права контролю.
Виникають відносини з приводу контролю, здійснюваного профспілками, у зв'язку з їх зверненням до роботодавця або його повноважним представникам з вимогою про усунення порушень прав профспілки або трудових прав працівників. Зміна цих вимог тягне зміна змісту даного виду відносин. Припиняються відносини по профспілковому контролю у зв'язку з відмовою профспілки від внесеного роботодавцю подання, а також укладення угоди з повноважним представником роботодавця про задоволення подання профспілки, або повідомлення повноважним представником роботодавця рішення з приводу пред'явленого подання.
Цільове призначення колективних трудових правовідносин - забезпечити взаімоувязиваніе і примирення в межах права різного роду інтересів працівників і роботодавців, часто суперечать один одному (причому всі ці інтереси визнаються соціально значимими). Їх виникнення можливе між:
1) окремим роботодавцем і працівниками організації, а також її відокремленого структурного підрозділу (філії, представництва);
2) об'єднанням роботодавців та об'єднанням працівників.
Підстави виникнення колективно-трудових суспільних відносин, при начебто зовнішній схожості, неоднорідні. Відносини з ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод виникають з добровільного волеизьявления будь-якого з перерахованих повноважних суб'єктів. Відносини з укладання колективних договорів і угод, на відміну від відносин з ведення колективних переговорів, можуть виникнути і на підставі судового рішення про незаконність відмови від укладення колективного договору або угоди. Таким чином, в першому випадку мова йде про юридичні факти - правомірних двох (багато) сторонніх угодах, в другому - про правомірних односторонніх діях - юридичних публічних актах.
Підставами з...
