дно оцінити динаміку, склад і структуру фонду заробітної плати за допомогою проведення горизонтального і вертикального його аналізу. При цьому необхідно вивчити зміна його структури по:
нарахуваннях, включеним в собівартість продукції, і нарахуваннях заробітної плати за рахунок фонду споживання;
змінної (виплати по відрядній формі оплати праці) і постійної частини витрат на оплату праці (виплати по погодинній формі оплати праці);
видами нарахувань (нарахування заробітної плати за основне відпрацьований час з тарифів і розцінками, нарахування стимулюючого характеру (премії і доплати), нарахування компенсаційного характеру (за невикористані дні відпустки) та інші).
Таблиця 3.6 - Алгоритм розрахунку впливу середньооблікової чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів, тривалості робочого дня і середньогодинного продуктивності праці на зміну виручки від реалізації продукції
ПоказателіПрошлий періодОтчетний періодОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.ч 0 Ч 1 Д ЧДВ Ч=ДЧ? Д 0? ЧА 0? ПТ 0 2. Середня кількість відпрацьованих днейД 0 Д 1 Д ДДЗ Д=ДД? Ч 1? ЧА 0? ПТ 0 3. Тривалість робочого дня, час.ЧА 0 ЧА 1 Д ЧАДВ ЧА=ДЧА? Ч 1? Д 1? ПТ 0 4. Середньогодинна продуктивність праці, млн р.ПТ 0 ПТ 1 Д ПТДВ ПТ=ДПТ? Ч 1? Д 1? ЧА 1 3. Виручка від реалізації продукції, млн р.В 0 В 1 ДВДВ =ДВ Ч + ДВ Д + ДВ ЧА + ДВ ПТ
У ході аналізу фонду заробітної плати необхідно встановити причини його зміни. З цією метою використовується алгоритм, представлений в наступній таблиці 3.7.
Таблиця 3.7 - Алгоритм розрахунку впливу середньооблікової чисельності працівників і середньої заробітної плати на зміну фонду заробітної плати
ПоказателіПрошлий періодОтчетний періодОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.ч 0 Ч 1 Д ЧДФЗП Ч=ДЧ? ЗП 0 2. Середня заробітна платиЗП 0 ЗП 1 Д ЗПДФЗП ЗП=ДЗП? Ч 1 3. Фонд заробітної платиФЗП 0 ФЗП 1 ДФЗПДФЗП=ДФЗП Ч + ДФЗП ЗП
Також ході аналізу необхідно порівнювати темпи зміни фонду заробітної плати з темпами зміни виручки від реалізації продукції і прибутку від реалізації продукції.
Це дозволяє визначити ефективність використання коштів на оплату праці. Крім цього вивчається динаміка середньої заробітної плати, темпи зміни якої порівнюються з темпами зміни продуктивності праці. Оптимальним вважається, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання середньої заробітної плати. Дотримання даного нерівність сприяє економії коштів на оплату праці при одночасному підвищенні заробітної плати.
Аналіз і кількісна оцінка показників ефективності використання фонду заробітної плати дозволяють виявити резерви і здійснити конкретні заходи щодо підвищення ролі матеріальних стимулів у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності.
3.2 Аналіз складу, структури і динаміки фонду заробітної плати КУПСХП «Освейское»
В даний час КУПСХП «Освейское» є сільськогосподарським підприємством і здійснює господарську діяльність, спрямовану на отримання прибутку для задоволення соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу, держави і суспільства в цілому.
Господарство розташоване в північно-західній частині Верхньодвінський район на відстані 30 км від районного центру. До складу господарства входять 9 населених пунктів. Середньооблікова чисельність працюючих на 1.01.2013 року становить 289 людини. Центральна садиба КУПСХП «Освейское» розташована в н.п. Освея, брігади- в н.п. «Біляни», «Відок», «Сенькове». КУПСХП «Освейское» спеціалізується в мясомолочном напрямку, тому реалізаційної продукцією в основному є продукція тваринництва.
Найбільшу питому вагу в структурі товарної продукції в рослинництві займають зернові культури та ріпак - 55%, а в тваринництві виробництво м'яса - 65%. Якість продукції забезпечується системою заходів на всіх етапах виробництва від підготовки до відправки продукції споживачеві.
Облікова чисельність працюючих в КУПСХП «Освейское» на 1.01.2013 року становить 289 осіб, з них зайнято в сільськогосподарському виробництві 277 чоловік. Всі працівники підприємства працюють відповідно до колективним договором, трудовими договорами і контрактами, з урахуванням рівня освіти керівних працівників, спеціалістів і професійною підготовкою робітників. Особлива увага приділяється на підприємстві добору і розстановки кадрів. Одним з основних завдань адміністрації КУПСХП «Освейское» є збереження трудового колективу, забезпечення максимальної зайнятості працюючих відповідно до їх кваліфікацією.
Специфікою виробн...
