дповідно до Постанови Парламентської Асамблеї Держав-учасниць Співдружності незалежних держав від 09.12.2000 р. «Про Концепцію Модельного Трудового Кодексу» передбача державна підтримка розвитку системи недержавного захисту трудових прав и Самозахисті. Серед засобів захисту трудових прав працівніків такоже Указується и Самозахист тобто использование тихий ЗАХОДІВ, ЗАСОБІВ, Якими работники мают право скористати самостійно з метою захисту своих прав у сфері праці (зокрема, право відмовітіся від виконан трудових обов язків в условиях, небезпечних для ЖИТТЯ І здоровий raquo ; я, або у разі трівалої затримки виплати заробітної плати, у разі Порушення роботодавцем умів трудового договору, право працівника НЕ ??Виконувати незаконні Розпорядження роботодавця та Інші).
Трудовий кодекс Російської Федерации такоже містіть Термін «Самозахист» відносно трудових прав працівніків. Самозахист новий для російського трудового законодавства способ захисту трудових прав. Согласно зі статтей 379 Трудового кодексу Російської Федерации, з метою Самозахисті трудових прав працівник может відмовітіся від виконан роботи не передбаченої трудовим договором, а такоже відмовітіся від виконан роботи, что безпосередно грозит его ЖИТТЯ І здоров'ю, за вінятком віпадків, передбачення Федеральний закон. На годину відмові від вказаної роботи за працівніком зберігаються всі права, передбачені Кодексом, іншімі законами и нормативними правовими актами.
Слід відзначіті, что недоліком вказаної норми є відсутність Поняття Самозахисті. Крім того, такий ПІДХІД до визначення способів Самозахисті візначається в Науковій літературі як достаточно вузький. Зокрема, Л.О. Гудкова отмечает, что ВРАХОВУЮЧИ різноманітність жіттєвіх обставинні, у законодавстві просто не можливо Передбачити вічерпній ПЕРЕЛІК способів Самозахисті. І Який бі НЕ Заборонений законом способ Самозахисті своих трудових прав работники не звертаючи, ВІН буде правомірнім [14, с.188].
заразитися положення Деяк статей КЗпП України спрямовані на певні Дії найманами працівніків, Які можна Характеризувати як Самозахист. Так, например, Із змісту статті 32 КЗпП, яка закріплює обов'язкову наявність Згоди працівника при переведенні, віпліває, что если переведення Було здійснене без Згоди працівника, то працівник может НЕ приступати до цієї роботи. Такі Дії можна розглядаті як Самозахист.
Хоча прямо про можлівість працівника Здійснювати Такі Дії як Самозахист у КЗпП НЕ зазначається, на це вказує троянд яснення Верховного Суду України. Согласно з ч.2 п.24 постанови Пленуму Верховного Суду України от 06.11.1992 р. [145] невіхід працівника на роботу у зв язку з незаконним переведенням нельзя вважаті прогулом без поважних причин. На підставі п. 66 правових позіцій относительно РОЗГЛЯДУ судами ОКРЕМЕ категорій ЦИВІЛЬНИХ впоратися не может вважатіся прогулом відмова від незаконного переведення, від роботи зі зміненімі істотнімі умови праці (окрім Передбачення ст.85 КЗпП України), а такоже від роботи, протіпоказаної за таборували здоровий я б або не передбаченої трудовим договором, або в условиях, небезпечних для ЖИТТЯ І здоровий я, невіхід на роботу после Закінчення рядок попередження про пріпінення трудового договору за ст.38 КЗпП, або при незаконній відмові в наданні встановленного пільг относительно использование годині відпочинку [14 , с.217-218].
согласно з ч.5 ст.153 КЗпП України працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, если створі виробнича ситуация, небезпечна для его життя або здоров я або людей, Які его оточують, и навколишнього середовища [ 33]. Таке право працівника закріплене и в Законі України «Про охорону праці». Зокрема, в статті 6 предусмотрена, что працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, если створі виробнича ситуация, небезпечна для его життя або здоров я людей, Які его оточують, або для виробничого середовища або навколишнього середовища [9].
Як видно, в Деяк нормах Закон і положеннях СУДОВОЇ практики йдеться про певні самостійні Дії найманами працівніків, спрямовані на захист своих трудових прав. Проект Трудового кодексу України такоже позволяє Говорити про питань комерційної торгівлі формах захисту трудових прав працівніків [14, с.88]. На наш погляд, право на Здійснення ціх Дій має буті чітко закріплене в нормах трудового законодавство під узагальнювальнім терміном «Самозахист».
Самозахист слід, закріпіті среди основних гарантій трудових прав працівніків. Одночасно, у новому ТК України слід Передбачити окрему главу «Самозахист працівника», В якій будут відбіті Поняття Самозахисті, порядок реализации права на Самозахист и випадки! Застосування Самозахисті.
Самозахист, на наш погляд, слід візначіті, як відмову працівника Виконувати свои трудові обов'язки з метою Відновлення порушеннях трудового права. Необходимо, на наш погл...
