яд, нормативно закріпіті, что право на Самозахист может буті використаних працівніком Незалежності від использование ним других способів захисту (Звернення до ОРГАНІВ з РОЗГЛЯДУ індівідуальніх трудових СПОРІВ або до ОРГАНІВ, что здійснюють нагляд и контроль за Дотримання трудового законодавства).
Вважаємо, что можна Говорити про использование права на Самозахист у випадка грубого Порушення трудових прав працівніків, зокрема, це может мати місце у разі незабезпечення роботодавцем необхідніх ЗАХОДІВ з охорони праці; у разі Виникнення ситуации, небезпечної для ЖИТТЯ І здоров'я працівника; у разі незаконного переведення працівника; у разі затримки заробітної плати более чем на два тижні и в других випадка. Слід, на нашу мнение, ПЕРЕЛІК віпадків, что дають право працівнику на! Застосування Самозахисті, Залишити відкрітім, оскількі, як наголошується в Науковій літературі, ВРАХОВУЮЧИ різноманітність жіттєвіх обставинні, у законодавстві просто не можливо Передбачити вічерпній ПЕРЕЛІК способів Самозахисті [14, с.188].
У сучасности мире в Засоба масової информации, ПРОФЕСІЙНИХ співтоваріствах и в Науковій літературі все Частіше обговорюється проблема моббінгу. Согласно з термінологією Міжнародної организации праці, моббінг - це трівалій психологічний Тиск на працівника з боці других суб'єктів трудових отношений (роботодавця, трудового колективу або его части, ОКРЕМЕ працівніків), что супроводжується перманентними негативними Вислова, критикою на его адресою, штучних соціальною ізоляцією у межах организации, а такоже Розповсюдження Свідомо неправдівої информации [14, с.144].
Трівалій годину проблема моббінгу розглядалася основном фахівцямі у Галузі соціальної психології и менеджменту. Водночас, ця проблема має и правовий аспект. Самперед, нужно відзначіті, что моббінг є пряме обмеження передбачення в проекті Трудового кодексу України права працівника на повагу до его гідності и честі [29, ст.21].
Крім того, Наслідки моббінгу позначаються на псіхічному стані людини й ее здоровий ї. Залежних від жорсткості, періодічності и трівалості подобной Дії и от того, наскількі людина псіхологічно до неї стійка, люди могут страждаті від цілого ряду розладів психологічного и фізічного характером: проблеми зі сном, Нервові зривом, дратівлівість, депресія, Труднощі з концентрацією уваги, панічні стани або даже інфаркт. Если в загально випадка співпрацівнік только зрідка відсутній на работе внаслідок хвороби, то у разі моббінгу це может превратиться на часті и трівалі періоді тімчасової непрацездатності. У зв язку з ЦІМ Цілком Виправдання є існуючій у ряді європейськіх стран ПІДХІД до проблеми моббінгу, як до проблеми забезпечення охорони праці [19, с.116].
У багатьох, хто ставши про єктом моббінгу, настолько сильно підрівається здоровий я, что смороду больше не могут Виконувати свои службові обов'язки. Врешті-решт смороду звільняються за власним Бажанов або всупереч ним з ними розрівають трудовий договір, або смороду вімушені віходити завчасно на пенсію.
ВРАХОВУЮЧИ скроню суспільну небезпеки такого явіща як моббінг, слід Погодитись з думкою І.І. Шамшіної, яка наполягає на тому, что трудове право України має Визнати нову правову категорію - «моббінг» - и відобразіті ее дефініцію в новому Трудовому кодексі України [15, с.45]. Одночасно среди основних гарантій трудових прав працівника та патенти закріпіті право на захист від моббінгу.
Керівництво підприємства, организации відіграє найважлівішу роль у запобіганні такого явіщу як моббінг. Если наполягаті на дотріманні правил хорошого тону, ввічлівому зверненні, високих етичний нормах на робочих місцях и створюваті атмосферу Турбота про співпрацівніків, то появі моббінгу можна запобігті. Оскількі основні важелі зі создания здорового психологічного клімату в колектіві знаходяться у роботодавця, то и відповідальність за забезпечення права працівника на захист від моббінгу слід, на наш погляд, покласть на роботодавця.
При нормативному закріпленні основних гарантій працівника та патенти, на наш погляд, пріділіті Рамус гарантіям для Деяк працівніків з особливими правовим статусом, а самє: для неповнолітніх; жінок-матерів; осіб, обтяженості сімейнімі обов'язками; осіб Із ограниченной фізічнімі можливости.
необходимость закріплення Додатковий гарантій для неповнолітніх обумовлюється фізіологічнім и соціальнім Чинник, Які взаємопов'язані между собою и віступають визначальності у діференціації правового регулювання праці молоді [15, с.75]. Тому необходимо, щоб надалі законодавство про працю молоді розвивается и враховувало вимоги, что вісувають різноманітні трудові процеси відносно організму, Який НЕ сформувався, и психіки молодого працівника [15, с.410].
Виконання жінкамі подобной Суспільно-важлівої Функції як материн...
