жуваності включає в себе:
. Посилення державної підтримки сімей, які мають дітей, включаючи підтримку сім'ї у вихованні дітей, для чого необхідно:
надання державної підтримки громадянам у зв'язку з народженням і вихованням дітей;
надання додаткової підтримки неповним сім'ям з дітьми та багатодітним сім'ям з низькими доходами, сім'ям, які приймають на виховання дітей, які залишилися без піклування батьків, а також сім'ям, які мають дітей-інвалідів;
задоволення потреби сімей в послугах дошкільної освіти на основі розвитку варіативних форм дошкільної освіти, створення освітніх організацій, що реалізують основну загальноосвітню програму дошкільної освіти (приватні, сімейні, корпоративні, автономні), підвищення доступності та якості їхніх послуг, стимулювання розвитку гнучких форм надання послуг з догляду та вихованню дітей залежно від їх віку;
реалізація регіональних програм забезпечення житлом громадян, в тому числі молодих сімей, розробка системи додаткових заходів, спрямованих на забезпечення житлом незаможних громадян з дітьми, які потребують житлових приміщеннях, включаючи заходи по розселенню сімей з дітьми з непристосованих і старих житлових приміщень;
надання житлових приміщень дітям-сиротам та дітям, які залишилися без піклування батьків, особам з їх числа віком від 18 до 23 років, дітям, які перебувають під опікою (піклуванням), відповідно до законодавства Російської Федерації і Ростовської області;
розвиток системи адресної допомоги при оплаті житлово-комуналь них послуг залежно від складу і матеріального становища сім'ї.
. Реалізацію комплексу заходів щодо сприяння зайнятості жінок, маю щих малолітніх дітей з метою забезпечення суміщення батьківських і сімейних обов'язків з професійною діяльністю, в тому числі:
створення для жінок, які виходять з відпустки по догляду за дитиною, умов, що сприяють їх поверненню до трудової діяльності, організація підвищення їх кваліфікації та перенавчання професіям, затребуваним на ринку праці;
розробка спеціальних програм, що дозволяють жінкам отримати нові професії в разі їх переведення (вивільнення) з робочих місць із шкідливими і важкими умовами праці на нові робочі місця.
Рішення задач по зміцненню інституту сім'ї, відродження та збереження духовно-моральних традицій сімейних відносин включає в себе:
розвиток системи консультативної та психологічної підтримки сім'ї з метою створення сприятливого внутрісімейного клімату, профілактики сімейного неблагополуччя, соціальної реабілітації сімей та дітей, які перебувають у важкій життєвій ситуації, підготовки і комплексного супроводу сімей, які беруть на виховання дітей, які залишилися без піклування батьків;
пропаганду цінностей родини, що має кількох дітей, а також різних форм сімейного влаштування дітей, які залишилися без піклування батьків, з метою формування в суспільстві позитивного образу сім'ї зі стабільним зареєстрованим шлюбом подружжя, мають кількох дітей або приймають на виховання дітей, які залишилися без піклування батьків;
реалізацію комплексу заходів щодо подальшого зниження числа передчасного переривання вагітності (абортів);
підвищення зобов'язань батьків щодо забезпечення належного рівня життя і розвитку дитини.
Реалізація демографічної політики Єгорлицької району на період до 2020 року буде здійснюватися поетапно
На першому етапі (2010-2012 роки) передбачається знизити темпи природного спаду населення і забезпечити міграційний приріст.
За підсумками реалізації другого етапу передбачається до 2016 року стабілізувати чисельність населення; збільшити показник очікуваної тривалості життя до 70 років; збільшити в 1,1 рази в порівнянні з 2008 роком коефіцієнт народжуваності, на третину знизити рівень смертності населення; зменшити відтік кваліфікованих фахівців, збільшити обсяги залучення на постійне місце проживання в Єгорлицький район кваліфікованих фахівців і молоді, забезпечити на цій основі міграційний приріст.
. 2 Ринок праці та кадровий потенціал
Стійкість і збалансованість ринку праці Єгорлицької району є одним з факторів, що забезпечують конкурентоспроможність економіки та соціальну стабільність в районі, і, у свою чергу, ринок праці розвивається і трансформується під дією економічних, соціальних і демографічних факторів.
Чисельність трудових ресурсів Єгорлицької району в 2010 році склала 60,6 відсотка від загальної чисельності населення (з урахуванням попередніх підсумків ВПН - 2010). Основною складовою трудових ресурсів є працездатне...
